今天給各位分享喪假扣工資嗎的知識，其中也會對私人單位喪假扣工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

請喪假扣工資嗎

員工請喪葬假是不可以扣工資的，員工配偶、父母(養(yǎng)父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內(nèi)可請喪假3天;本省外地可請喪假5天;外省可請喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內(nèi)可請喪假2天;本省外地可請喪假4天;外省可請喪假6天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假扣工資嗎?

葬禮假期在規(guī)定時間內(nèi)不會影響工資、獎金等福利待遇。職工直系親屬死亡時，享受喪假。一般需要提供以下資料：1、休假證明書2、死亡證明書或火化證明書3、戶籍本或親屬關(guān)系證明書根據(jù)國家人力資源和社會部門的規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶和孩子）死亡時，根據(jù)具體情況，本部門行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以給予3天的葬禮假期。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明，親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上，請假申請死亡證明書沒有明確的限制，也沒有必須履行的要求。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

喪假扣工資嗎

喪假是不扣工資的。我國勞動法規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假指的是國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1到3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。