1.兩者繳納社保的險種不同：個體戶繳交社保只要繳交養老保險和醫療保險兩個項目。而公司為員工繳交企業社保需要繳交五項內容：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.兩者需要承擔的社保費用不同：個體戶自己繳納社保，費用全額由個人承擔，個人可根據自身條件選擇社保繳納基數。公司為員工繳納社保，費用是由公司與員工個人共同承擔，員工只需要承擔一小部分，一般員工的社保費用由公司先出，然后在員工的工資中扣除相對應的社保費用。

公司繳納社保流程

1.公司預定員工繳納社保的基數，但是這個基數不能低于公司所在地的最低月工資；

2.公司向社會保險經辦機構申請辦理投保；

3.公司與社保經辦機構簽訂保險合同，公司繳納了相應的社會保險金后，公司繳納社保的流程就宣告完成了。

法律快車提醒您，依據《社會保險法》第五十七條：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

公司不買社保可以要求補償嗎

公司不買社保可以要求補償，公司不買社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位依照法律規定支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第三十八條第一款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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