一、夜晚加班工資怎么計(jì)算

對(duì)于晚上加班工資的計(jì)算：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班工資爭(zhēng)議該怎么舉證

對(duì)于勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的意見，應(yīng)由勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，只有當(dāng)你有證據(jù)證明相關(guān)證據(jù)由對(duì)方掌握時(shí)，才由用人單位方承擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于加班工資，你應(yīng)提供雙休日確有加班事實(shí)的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實(shí)你加班的事實(shí)，若公司拒絕提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。至于加班費(fèi)是否已足額支付則應(yīng)由用人單位舉證證明。

也就是說(shuō)，我國(guó)的舉證原則是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，勞動(dòng)者需要提供的就是他主張的權(quán)利需要的證據(jù)，有需要用人單位提供的，如果用人單位不提供，可以申請(qǐng)法院調(diào)取，法院調(diào)取的時(shí)候用人單位也不提供的，可以直接推定存在，這些在法律上都是有明確規(guī)定的，所以如果遇到這種情況，勞動(dòng)者主張權(quán)利的時(shí)候一定不要怕，只要有實(shí)打?qū)嵉淖C據(jù)，不需要擔(dān)心取證不到，因?yàn)槟闳∽C不到，還有法院呢，法院取證不到直接推定對(duì)你有利。

關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)表、可以證明工作時(shí)間的錄音等。另外還要證明加班費(fèi)基數(shù)的證據(jù)，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。