正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例=21.75÷（當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

同樣舉上面的案例：

案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

第一種：勞動合同中沒有對加班工資的計算基數(shù)進行約定的，計算加班費的基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準，勞動合同約定的工資標準低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算加班費。

案號：（2023）閩02民終3213號

法院：廈門市中級人民法院

本院認為：\"關(guān)于加班工資的計算基數(shù)問題。雙方于2023年2月1日所簽訂的《勞動合同》中未對加班工資的計算基數(shù)進行約定，按照法律規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標準，故以該《勞動合同》中約定的工資標準1320元/月為加班工資計算基數(shù)。在該《勞動合同》履行過程中，廈門市海滄區(qū)最低工資標準于2023年7月1日起由1320元/月調(diào)整為1500元/月，因此，康素芬的加班工資計算基數(shù)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整為與最低工資標準一致。\"

第二種：用人單位內(nèi)部規(guī)定的加班費計算標準與勞動者實際工資差距甚大，違背公平原則，法院參照經(jīng)濟補償金的工資支付標準。

案號：一審 (2023)鼓民初字第2803號

二審（2023）榕民終字第5042號

本院認為：本案原告雖然為綜合計算工時，工作日正好是法定節(jié)假日時，仍然要依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付職工的不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條之規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。按被告99.2元/日的支付標準，與原告的實際日工資差距甚大，違背公平原則，本院參照經(jīng)濟補償金的工資支付標準，確定加班費計算基數(shù)為3220.41元/月……

第三種：加班工資計算基數(shù)不能僅以\"基本工資\"作為計算基準，而應(yīng)該是用人單位支付給勞動者的各項工資總額，但應(yīng)扣除當月用人單位已支付的加班費。

案號：（2023）三民終字第1225號

法院：三明市中級人民法院

本院認為：福維公司制定的《2011年員工薪酬調(diào)整實施方案》（福維勞（2023）45號）及《公司薪酬管理暫行辦法》（福維勞（2023）57號）雖然規(guī)定法定節(jié)假日的加班工資分別按\"50元×300%\"及\"基礎(chǔ)工資÷21天／月，計算辦法按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行\(zhòng)"的標準計發(fā)，但《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三項規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付給勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬，又根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》第四條之規(guī)定，勞動者的工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成，因此，加班工資計算基數(shù)應(yīng)為用人單位支付給勞動者的各項工資總額，不能僅以\"基本工資\"作為計算基準，但應(yīng)扣除當月用人單位已支付的加班費。

第四種：勞動合同中對加班工資的計算基數(shù)進行約定且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按勞動合同約定的計算基數(shù)計算加班費。

案號：（2023）馬民初字第179-2號

法院：福州市馬尾區(qū)人民法院

本院認為：\"在這兩份勞動合同中均約定了加班費計算基數(shù)為1152元（與當月工資單中的基本工資相同，并未低于同年福州市職工最低工資標準），該條款的約定是雙方的真實意思表示，其內(nèi)容并不違反國家法律的禁止性規(guī)定，不違反訂立合同的公平原則，因此該條款是有效的，加班費計算基數(shù)應(yīng)以原、被告約定的上述金額為準。且《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也規(guī)定，\"第中的'勞動者正常工作時間工資'是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資\"；原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》也寫明，用人單位應(yīng)按照不低于\"勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準\"的一定比例支付加班費工資，這也從另一方面證明了加班費應(yīng)以用人單位和勞動者雙方約定的數(shù)額作為計算基數(shù)。被告提出加班費計算基數(shù)應(yīng)包括標準底薪（基本工資）、獎金、皆勤獎金、餐費補貼、崗位津貼、主管津貼和夜班津貼的主張，與合同約定相悖，本院不予支持\"

案號：（2023）閩02民終1744號

法院：廈門市中級人民法院

本院認為：\"楊灶長與新技術(shù)公司簽訂的《勞動合同》及《勞動合同補充協(xié)議書》約定加班加點工資的計算基數(shù)為1320元，且未低于當時的廈門市最低工資標準，故一審判決以1320元作為加班費計算基數(shù)認定新技術(shù)公司應(yīng)支付楊灶長2023年2月至2023年9月加班費差額1593.13元正確，依法予以維持。\"

關(guān)于加班費計算基數(shù)的法律規(guī)定：

1、《勞動法》第四十四條定：\"有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。\"

2、原勞動部在1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》中第四十四條第二款對作為加班工資計算基數(shù)的\"工資\"進行了界定，該條款明確：本條的\"工資\"，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資；實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。

3、1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六十一條規(guī)定：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)（實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天）進行計算。

4、《福建省工資支付條例》第十六條 加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

5、《廈門市企業(yè)工資支付條例》第十六條《廈門市企業(yè)工資支付條例》第十六條加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

6、《福建省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部＜工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定＞的通知》（閩勞薪（1995）042號）第一條規(guī)定，延長工作時間的計算基數(shù)為勞動者本人月工資扣除獎金和津貼后的工資。