文 | 余姐

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單位倒閉怎么補(bǔ)償員工？

這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得好。

因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，很多職場(chǎng)人，根本不知道如果公司倒閉了，員工還是有權(quán)獲得離職補(bǔ)償金的，然后稀里糊涂就乖乖離職走人了，白白錯(cuò)失了一筆原本屬于自己的、還很有可能金額不小的一筆錢(qián)。

那么，單位倒閉到底應(yīng)該如何補(bǔ)償員工呢？

太長(zhǎng)不看版的答案是N，也即按照員工在單位工作的年限算，每滿一年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，需要支付半個(gè)月的工資。

我們舉個(gè)例子來(lái)進(jìn)一步說(shuō)明：

假如一名員工，在公司倒閉時(shí)，已經(jīng)在公司工作了3年零4個(gè)月，那么公司就應(yīng)該支付這名員工3.5個(gè)月的工資作為離職補(bǔ)償金。

單位倒閉支付離職補(bǔ)償金的法律依據(jù)，主要來(lái)自于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，涉及到的法律條款，主要有以下幾條。

勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

……

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

……

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

……

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

……

以上的兩個(gè)條款，共同明確了：

如果單位破產(chǎn)倒閉，那么員工與單位之間的勞動(dòng)合同就終止了，終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位是需要向員工支付離職補(bǔ)償金的。

而離職補(bǔ)償金的金額，則在勞動(dòng)合同法的第四十七條進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

……

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這一條款的前半部分，在一開(kāi)頭已經(jīng)進(jìn)行了解釋，并且舉了具體的例子進(jìn)行說(shuō)明。

要特別強(qiáng)調(diào)和解釋一下的，是后半部分。

計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí)的“月工資”，是要按照解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資算的，而且是在扣除社保公積金、個(gè)稅等之前的金額，而不是最后實(shí)際到手的金額。

這一點(diǎn)，在用人單位為我們計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí)，也要特別留意。#好內(nèi)容我來(lái)評(píng)#

我是余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨。關(guān)注@游刃職場(chǎng)有余姐，一起成長(zhǎng)為更具選擇權(quán)的職場(chǎng)人。