年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5%－10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。

員工離職公司扣了年終獎要怎么辦

法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。

根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎是獎金的一種，而獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎既然屬于勞動報酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。

因此，用人單位以勞動者離職為由不發年終獎，這種行為違反了《勞動法》第四十六條規定的同工同酬。這也表示，雖然年終獎發放是企業的一種自主行為，但用人單位在發放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數，然后根據其工作時間折算發放年終獎。

因為法律并沒有要求企業必須發放年終獎，所以員工入職時與企業簽的勞動合同需要尤其注意，如果你很關注年終獎的話，勞動合同是目前唯一能保障員工利益的東西。

有勞動合同的約束，就算員工提了離職，企業也必須遵照約定按時發放。假設事前沒有約定，公司在員工離職后制定了年終獎發放政策，離職員工可與公司協商，因為在勞動仲裁與訴訟實踐中，檢方一般會遵循對員工不利，規定無效的原則，公司將離職員工排除在年終獎發放范圍之外，損害了員工利益，規定對員工無效。

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