申報個人原因離職，領取不了失業金怎么辦？
根據《社會保險法》第四十四條規定，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。
據此，可以得出結論：如果是個人原因離職，那么不符合領取失業保險金的條件。現實中，確有部分勞動者系個人原因離職，領取不了失業金也無可厚非。 但是更多的往往是用人單位虛報勞動者離職原因，比如勞動者離職真實原因是開除，或者裁員，或者協商一致等， 可用人單位在申報時統一按照勞動者個人原因離職去申報，這就導致勞動者無法領取失業保險金。那遇到這種情況該怎么辦呢？
解決辦法：
和單位協商，要求單位及時改正錯誤，修改停保原因。（最好書面或者微信溝通，保留證據）如果有書面的解除勞動關系的證據，能證明真實離職原因與申報原因不一致的可向社保局投訴。單位拒不改正的，可申請勞動仲裁，要求用人單位支付失業保險金損失如何申請仲裁要求單位支付失業保險金損失？
1. 提供證明勞動關系的證據
2. 提供社保繳存記錄，證明自己共計可以領取多少個月的失業金（一般社保繳滿一年領取2個月，領取上限最多不超過24個月，以當地具體政策為準）；
3. 提供非個人原因離職的證據，辭退書，解除勞動關系通知書等
4. 提供因公司申報個人原因導致領取不了失業金的證據。比如社保局的回執，比如線上APP，網站申請駁回的截圖。
以上四項證據完善，即可向仲裁委申請仲裁，參考當地的失業保險金月標準，算清應當領取失業金的月份數。得出具體金額，要求單位賠償。
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