今天給各位分享離職原因怎么說(shuō)比較好的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)hr最滿意的離職原因進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

離職原因說(shuō)什么好

問(wèn)題一：怎么說(shuō)離職原因比較好 一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使 *** 單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的離職原因在此家 *** 單位里不存在。2、避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。4、不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。2、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如專業(yè)不對(duì)口、生病、職業(yè)生涯規(guī)劃的需要、公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響等。3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

問(wèn)題二：離職原因該怎么寫(xiě)比較好呢 1、寫(xiě)那么多的辭職原因干嘛，都是廢話，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)看的。

2、不知道你對(duì)這家公司重要不重要，如果你不重要，沒(méi)你也能運(yùn)轉(zhuǎn)，那你只能和老板談，希望他能給你調(diào)崗。希望你能學(xué)到經(jīng)驗(yàn)。

3、如果你很重要，我建骸你找找第二家，大致找到后，然后直接辭職，這個(gè)時(shí)候才算可以 *** 老板。不要寄希望于老板會(huì)發(fā)現(xiàn)你。如果你要辭職，就直接就寫(xiě)我要辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)。

跳槽之前，請(qǐng)三思。

問(wèn)題三：面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)更好 不幾乎每家公司在面試的時(shí)候都會(huì)的一個(gè)問(wèn)題是:你為什么離職?或者在登記表上寫(xiě)明離職原因.對(duì)此,應(yīng)聘者應(yīng)該做何回答?直接說(shuō):A工資低待遇低,或者 B 管理混亂,C 環(huán)境不好,還是說(shuō):D個(gè)人發(fā)展原因,還是別的什么?切忌不要寫(xiě)因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對(duì)不能寫(xiě).因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔,面試時(shí)？到新單位面試時(shí),你有可能會(huì)被 *** 者問(wèn)及離開(kāi)原職位的原因,若是由于上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素,你可以如實(shí)道來(lái).可是,有些因素,談起來(lái)可就要慎重再慎重了.1、收入太低這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?而且很計(jì)較個(gè)人得失,并且,會(huì)把“如果有更高的收入,會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì),從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià).2、人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力.從而妨礙了你的從業(yè)取向.而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,那你的回答就與要求背道而馳了.3、分配不公平現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合.效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì) *** 手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí),很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑.4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人工作時(shí)間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng),與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的.你對(duì)此過(guò)于敏感,反映你個(gè)人角色的不明確.5、上司有毛病6、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,企業(yè)中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在 *** 啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作.這已經(jīng)是大勢(shì)所趨.可以填寫(xiě)如下原因:1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;3、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象.4、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)償戶進(jìn)行解釋.注明:前2條是絕對(duì)不會(huì)有問(wèn)題,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過(guò);后2條更好事先編好可以舉例的事件,免得突然問(wèn)起來(lái)你沒(méi)的說(shuō),就有可能穿幫了.

問(wèn)題四：辭職說(shuō)什么理由更好 辭職的三十八個(gè)理由

一、以家庭原因辭職的理由

1

、父母生病了，需要回家照顧。

2

、家里孩子太小，離不開(kāi)。

3

、家里準(zhǔn)備蓋房子。

4

、家里莊稼要開(kāi)始收割。

5

、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

6

、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

二、以個(gè)人原因辭職理由

1

、身體吃不消。

2

、自己要回去結(jié)婚。

3

、回去讀書(shū)，再也不打工了。

4

、我水土不服。

5

、我非常想家。

6

、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7

、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8

、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。

9

、我與這里人相處不來(lái)。

10

、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1

、工資太低。

2

、時(shí)間太長(zhǎng)。

3

、環(huán)境太差。

4

、上班太累。

5

、沒(méi)有休息。

6

、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

7

、車(chē)間太熱。

8

、管理太嚴(yán)。

9

、分配的崗位不好。

10

、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

11

、生活及住宿條件不好。

12

、車(chē)間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1

、我要換個(gè)環(huán)境。

2

、我親戚叫我到他那里去。

3

、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。

4

、我女朋友懷孕了。

5

、我沒(méi)有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

6

、我一到上班就頭疼。

7

、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。

8

、我老公（老婆）不要 *** 了。

9

、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10

、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見(jiàn)為凈，我要辭職。

問(wèn)題五：面試時(shí)怎么回答“你上一份工作辭職的原因是什么？”這個(gè)問(wèn)題比較得當(dāng)？ 一般面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想了解應(yīng)聘者對(duì)待工作的態(tài)度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等

比如：

1、如果應(yīng)聘者回答：工資太低，待遇不行。那么面試官可能就會(huì)想應(yīng)聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者是不是目光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，只側(cè)重眼前的利益，不注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之類的。

2、如果應(yīng)聘者回答：與上司、同事合不來(lái)，辭職。那么面試官可能會(huì)想你這個(gè)人是不是不合群，不善于溝通，人際關(guān)系不怎么樣。

3、如果回答辭退的：那面試官肯定會(huì)想到應(yīng)聘者的工作能力是不是欠佳等等。

當(dāng)然以上所說(shuō)的情況只是一個(gè)小的例子，面試官一般不會(huì)只從一個(gè)方面就判定一個(gè)人是否合適，因?yàn)橛行┖虼_實(shí)工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費(fèi)精力，但是你所說(shuō)的那些理由肯定會(huì)成為面試官評(píng)價(jià)你的一個(gè)參考內(nèi)容

在這里針對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，有以下幾條建議：

1、盡量不要說(shuō)上一個(gè)公司的壞話。這里就包括對(duì)公司的不滿意、對(duì)員工的不滿意等等。因?yàn)檫@是企業(yè)忠誠(chéng)度的一個(gè)體現(xiàn)。

2、不要直接說(shuō)是工資低之類的。可以說(shuō)是想要有更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)，而貴公司的平臺(tái)比較好，希望能夠在貴公司有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

3、不要說(shuō)太多：多說(shuō)多錯(cuò)，面試官是會(huì)給你設(shè)陷阱的，他不經(jīng)意的一個(gè)提問(wèn)，也會(huì)讓你暴露出很多問(wèn)題，所以盡量簡(jiǎn)潔明了，然后回答問(wèn)題之前多前后想一下，前后盡量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發(fā)現(xiàn)其中的矛盾，認(rèn)為你在說(shuō)謊。

4、總結(jié)一點(diǎn)：在面試過(guò)程中，我們能能夠展示自己真實(shí)的一面肯定是比較輕松、自然的，但是人無(wú)完人，有時(shí)候我們也要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，面試就那么點(diǎn)時(shí)間，我們肯定要把更好的自己展現(xiàn)給面試官，爭(zhēng)取這個(gè)工作機(jī)會(huì)，我們更好能把這些離職原因變成客觀存在的問(wèn)題，而不是主觀臆斷的，盡量是不影響對(duì)方對(duì)你的看法的。

結(jié)合你的實(shí)際情況，有以下幾種參考回答：

1、如果是回家鄉(xiāng)發(fā)展，可以說(shuō)是因?yàn)榧彝バ枰腚x家近一點(diǎn)，這樣工作就更加安心點(diǎn)。

2、如果是因?yàn)榇觥⒐竟芾矸矫娴膯?wèn)題，可以說(shuō)是想找個(gè)更好的平臺(tái)，在發(fā)揮自己的專業(yè)技能的同時(shí)，進(jìn)一步提高自己。

3、如果是公司發(fā)展前景不好，離職或者裁員，可以說(shuō)是公司效益不好，想換個(gè)環(huán)境，找個(gè)比較穩(wěn)定的工作等。

問(wèn)題六：離職理由怎么說(shuō)比較好? 一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使 *** 單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的離職原因在此家 *** 單位里不存在。

2、避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

4、不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如專業(yè)不對(duì)口、生病、職業(yè)生涯規(guī)劃的需要、公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因

4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

問(wèn)題七：面試時(shí)問(wèn)離職原因怎么回答比較好 現(xiàn)在公司要人都是想招一個(gè)傻子，但又有能力的人。借電影《士兵突擊》成才與許三多的經(jīng)力感悟。所以你要明白你的位子。還要懂得低調(diào)。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的話：“教會(huì)了弟子餓死師傅。”他不得不想好。借《士兵突擊》中老A隊(duì)長(zhǎng)袁朗的一句話送你：“對(duì)于一個(gè)從來(lái)沒(méi)有容入集體的人，如果有更好的去處，那么現(xiàn)在的這家公司也是你的一個(gè)過(guò)客。”本人在失去太多東西才感悟出來(lái)，希望你能用心感悟。最后筆視一你，提問(wèn)題不給分

問(wèn)題八：離職原因?qū)懯裁幢容^合適呢？ 辭職理由大全

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開(kāi)。

3、家里準(zhǔn)備蓋房子。

4、家里莊稼要開(kāi)始收割。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

二、以個(gè)人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書(shū)，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來(lái)。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時(shí)間太長(zhǎng)。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒(méi)有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

7、車(chē)間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車(chē)間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個(gè)環(huán)境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒(méi)有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。

8、我老公不要 *** 了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見(jiàn)為凈，我要辭職。

問(wèn)題九：離職原因說(shuō)什么好 樓主是個(gè)很有心計(jì)的人，我建議你可以用軟件外包公司的名稱，倒閉原因可用近一年公司定單沒(méi)有，接不到饑目，再加上一些核心技術(shù)人員流失，這樣也可以吧。

問(wèn)題十：離職原因怎么寫(xiě)更好 一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家里孩子太小，離不開(kāi)。

3、家里準(zhǔn)備蓋房子。

4、家里莊稼要開(kāi)始收割。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

二、以個(gè)人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書(shū)，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來(lái)。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時(shí)間太長(zhǎng)。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒(méi)有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

7、車(chē)間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車(chē)間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個(gè)環(huán)境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒(méi)有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。

8、我老公不要 *** 了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見(jiàn)為凈，我要辭職。

十大不得不辭職的理由：

1.每天早上，打開(kāi)衣櫥想著今天要穿什么好―――這很累；

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司―――這很辛苦；

3.整天坐在椅子上， *** 會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫―――這很不美觀；

4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話―――這很不道德；

5.面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他―――這很不健康；

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹(shù)、呼吸不到新鮮空氣―――這很違反自然；

7.上需陪伴高堂，下要愛(ài)撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無(wú)廠陪伴他們―――這很違反人性；

8.所謂的成就感到底滿足了誰(shuí)？我越來(lái)越無(wú)法肯定，整天想著這個(gè)問(wèn)題，想到腦子快爆炸―――這很KB；

9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶―――這很不快樂(lè)；

10.放眼望去，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)―――這很實(shí)在！

離職理由個(gè)人原因怎么寫(xiě)

離職的個(gè)人原因有：

1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。

2、本人離職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無(wú)升遷的機(jī)會(huì)。

5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開(kāi)現(xiàn)職。

6、可簡(jiǎn)單寫(xiě)因個(gè)人原因，但無(wú)需詳細(xì)展開(kāi)畢竟這是隱私。

影響員工離職的因素：

1、任何公司員工都不懼分配不均，就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度，想當(dāng)然的認(rèn)為可以避免員工直接相互攀比、相互打聽(tīng)。

2、沒(méi)有在工作中獲得成就感。對(duì)于有追求有上進(jìn)心的員工來(lái)說(shuō)，都希望公司發(fā)展好，并在工作中獲得成就感。

給員工賦予更多的工作，滿足其成就感，也是公司留人的一種好思路。對(duì)優(yōu)秀員工來(lái)說(shuō)，一旦工作沒(méi)有成就感，就立即對(duì)工作和公司失去興趣，可能，很快就離開(kāi)了。

3、公司發(fā)展不穩(wěn)定，人際關(guān)系復(fù)雜，看不到希望。公司發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了問(wèn)題，人際關(guān)系開(kāi)始復(fù)雜，自己看不到希望，都紛紛選擇離職。

4、沒(méi)有有好上司、好師傅或領(lǐng)路人。根據(jù)某 *** 網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，85%以上的員工離職都和自己的直接老板有關(guān)系。

離職原因應(yīng)該怎么說(shuō)

求職者面試時(shí)經(jīng)常碰到面試官問(wèn)及離開(kāi)上一家公司的理由，求職者回答的不恰當(dāng)隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，什么樣的離職原因HR可以接受呢？下面來(lái)和我一起看看吧！

離職原因應(yīng)該怎么說(shuō) 1

1、公司搬家

面試時(shí)可以說(shuō)公司搬家，新地址離自己住的地方太遠(yuǎn)，花在上下班的時(shí)間太長(zhǎng)，上班不方便所以離職。這個(gè)原因公司能理解。

2、個(gè)人原因

因個(gè)人原因而離職也是一個(gè)不錯(cuò)的理由。比如自己生病了要回去休養(yǎng)，或者回家結(jié)婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。

3、上家公司拖欠工資

面試時(shí)還可以說(shuō)上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個(gè)月發(fā)一次工資，讓人很沒(méi)有安全感，所以離職。這個(gè)離職原因一般沒(méi)問(wèn)題。

4、 想要得到更多的發(fā)展

上一家公司對(duì)于你來(lái)說(shuō)平臺(tái)太小了，你想要得到更大的發(fā)展，所以選擇離職而尋求更大的平臺(tái)，這個(gè)離職原因會(huì)讓你看上去很有進(jìn)取心，但是前提是你真的有真才實(shí)學(xué)。

建議這樣回答離職原因：

1.、避免回答因?yàn)樽陨硐麡O因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說(shuō)。因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司。

2、避免說(shuō)一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容。比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識(shí)到你所說(shuō)的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人。可能你的評(píng)論是正確的，但是用一種消極的方式說(shuō)這些消極的話，會(huì)給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

可以回答如下離職原因:

之前的工作中，已經(jīng)學(xué)到了很多，比如熟悉了某某行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)。現(xiàn)在想把這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的, 希望能有機(jī)會(huì)在新平臺(tái)上創(chuàng)造出更多的效益。原單位的工作相對(duì)安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。(充滿 *** 的眼神)。

之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個(gè)更大的平臺(tái)，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。先前公司的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了瓶頸，想換個(gè)適合的環(huán)境，更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

先前工作和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離。然后補(bǔ)充說(shuō)明自己的職業(yè)規(guī)劃。

公司離家太遠(yuǎn)，想找離家近一點(diǎn)的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。

1、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

2、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

3、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

4、思維積極，把握情緒。可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀。

離職原因應(yīng)該怎么說(shuō) 2

巧妙回答離職原因：

1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

2 、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠(yuǎn)”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響”等。

4、正面回答，不要搞得太理論化

離職原因不要涉及原來(lái)單位，這樣容易招致反感。同樣離開(kāi)公司的人，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的。畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要，將來(lái)說(shuō)不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道。

5、直言相告，切莫胡編亂造

很多求職者擔(dān)心說(shuō)出全部的實(shí)情，會(huì)影響面試成績(jī)，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起HR以后的背景調(diào)查。

以下是舉幾個(gè)適合說(shuō)出口的離職原因：

1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展;

2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們;

3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請(qǐng)幫助。

離職原因應(yīng)該怎么說(shuō) 3

1、個(gè)人原因

個(gè)人原因分很多種，因?yàn)榧彝サ脑?因?yàn)榭陀^無(wú)法改變的`原因?因?yàn)樯眢w原因?因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃需要尋求新的起點(diǎn)?因?yàn)樽约簾o(wú)法勝任現(xiàn)在的工作?因?yàn)樽约旱膬r(jià)值觀與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念出現(xiàn)了沖突?因?yàn)樽约号c上下級(jí)的關(guān)系出現(xiàn)了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動(dòng)機(jī)，從側(cè)面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態(tài)，他對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度等，同時(shí)，也包括他對(duì)未來(lái)工作的一些隱性要求或者是需求。

2、想換一個(gè)工作環(huán)境

不排除部分人員，因?yàn)殚L(zhǎng)期在某個(gè)行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會(huì)產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現(xiàn)職業(yè)厭倦期，換一個(gè)新的單位或者是環(huán)境，對(duì)提升工作的 *** ，是很有幫助的。從某種意義上，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的人員，長(zhǎng)期不流動(dòng)，沒(méi)有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的。

3、職業(yè)瓶頸

水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進(jìn)的。在原單位，崗位橫向流動(dòng)性比較小，各個(gè)模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經(jīng)學(xué)不到什么專業(yè)技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個(gè)人能力提升的，是一個(gè)有目標(biāo)，有理想的人。

4、其他原因

了解求職者的離職原因，是 *** 的流程的一部分，這項(xiàng)工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員。至于信息的真實(shí)性，是可以進(jìn)行一定判斷的，同時(shí)，背景調(diào)查也可以核實(shí)的。 我很喜歡這一段話：

“年輕人要誠(chéng)實(shí)。事情做錯(cuò)了不要緊，誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò)。如果不誠(chéng)實(shí)，就是品德問(wèn)題了。職場(chǎng)中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級(jí)信任，但某一天他做了一件不誠(chéng)信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要?jiǎng)e人的信任是異常困難的。”

不到萬(wàn)不得以的情況下，千萬(wàn)不要拿自己的誠(chéng)信開(kāi)玩笑，更不要透支自己的信譽(yù)度!

離職原因應(yīng)該怎么說(shuō) 4

1． 人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

2． 收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

3． 分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì) *** 手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4． 上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

5． 領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

6． 競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

7． 工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在 *** 啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。

離職原因應(yīng)該怎么說(shuō) 5

很多職場(chǎng)人士在面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)到離職原因時(shí)，大多會(huì)說(shuō)以下幾個(gè)原因：

1、工資太低，同事比自己的工資高

把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的能力有問(wèn)題。同事比你的工資高，這個(gè)理由就更不行了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司是對(duì)員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會(huì)讓別人認(rèn)為你的能力不如你同事的。請(qǐng)職場(chǎng)人士切忌此離職原因不可說(shuō)。

2、工作太累，不給加班費(fèi)

現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒(méi)有哪位老板會(huì)給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。如果你在面試時(shí)說(shuō)了這樣的原因，一定會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不可能的。

3、與上司不和，故離開(kāi)

雖然這種現(xiàn)象其實(shí)很多，因?yàn)橛泻芏嗟墓荆赡芏际抢习逵H屬或者公司高層推薦的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)基層員工，都是 *** 進(jìn)來(lái)的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場(chǎng)中時(shí)最多的，話說(shuō)什么樣的上司都有。但是，在面試的時(shí)候千萬(wàn)不能說(shuō)是因?yàn)楹蜕纤静缓投x開(kāi)的。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你這人太挑剔，或者在職場(chǎng)的人際關(guān)系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過(guò)這樣的關(guān)系在這公司工作呢。

4、前一家公司破產(chǎn)

說(shuō)前一家公司破產(chǎn)，這個(gè)原因一定要慎重。如果說(shuō)你原來(lái)所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說(shuō)。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒(méi)有了。

卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職原因這么說(shuō)：

1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。