辭職是勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的具體體現(xiàn)，但是這種權(quán)利不能濫用。否則員工有可能要承擔(dān)對(duì)企業(yè)的違約責(zé)任或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

一、企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同處于試用期，員工提出辭職申請(qǐng)

試用期內(nèi)員工要辭職，員工需要提前三日通知企業(yè)就可以解除雙方的勞動(dòng)合同，結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)在收到員工的辭職申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)的離職手續(xù)并安排工作交接。員工有義務(wù)配合企業(yè)完成交接工作，歸還因工作領(lǐng)取的辦公用品及資料。如果未提前三日通知企業(yè)，給企業(yè)造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同已經(jīng)過了試用期，員工提出辭職申請(qǐng)

如果企業(yè)存在違法行為，侵害了員工的合法權(quán)利的，員工可以隨時(shí)向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。如企業(yè)有下列情形之一的，員工就可以可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。企業(yè)存在上述任何一種情形，員工就可以向企業(yè)提出解除雙方的勞動(dòng)合同，并可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、企業(yè)不存在違法行為，員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)合同正常履行工作過程中，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是員工提出辭職的需要提前三十日以書面形式通知企業(yè)。在30天是時(shí)間里企業(yè)可以安排相關(guān)的工作交接由其他人接手辭職員工的工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)，不得以勞動(dòng)合同履行期限未滿為由拒絕員工的辭職申請(qǐng)。但是如果員工未按照規(guī)定提前三十日以書面形式通知企業(yè)就屬于違法解除，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。企業(yè)主張員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，需要對(duì)實(shí)際產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)不能舉證證明經(jīng)濟(jì)損失的，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任。員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、員工與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同后與企業(yè)協(xié)商一致，企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。員工不受提前三十日書面形式通知的限制，企業(yè)也無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、勞動(dòng)合同約定履行期限未滿，員工辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任的法律效力

一般情況下勞動(dòng)合同約定履行期限未滿，員工辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任的條款是無效的，對(duì)員工不具有法律約束力。只有企業(yè)為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。專項(xiàng)培訓(xùn)針對(duì)的是特殊崗位和專門的員工，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，滿足特殊崗位的需要而對(duì)員工進(jìn)行的專業(yè)操作技能以及專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。如果員工與企業(yè)約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。