一說到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)人會(huì)說，被公司辭退賠償N+1.實(shí)際上公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)并不一定是N+1..

先說一下N+1的由來。N是指工作的年限，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，不滿6個(gè)月按0.5計(jì)算，6個(gè)月到1年按1年計(jì)算，以此類推，比如一個(gè)員工工作了7年零2個(gè)月，那N就是7.5，如果工作了7年零6個(gè)月那N就是8. +1又是什么呢，是指代通知金，（根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，代通知金就是這一個(gè)月的工資）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是指勞動(dòng)者前12個(gè)月收入（不是單純的工資）的月平均數(shù)。

以下情況用人單位需要按照N支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位未提前30日書面通知的，需要支付代通知金。

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

二、用人單位存在以下過錯(cuò)：1、用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；6、用人單位違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；8、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；10、法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

四、用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

五、勞動(dòng)合同終止；1、合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；2、合同期滿，用人單位降低合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成的；4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；6、勞動(dòng)合同期滿后超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的。

以下情況，需要支付2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

二、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

從法律上來講，2N+1，這個(gè)真沒有。但是在實(shí)際操作中，因?yàn)閯趧?dòng)法是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的法律，他的很多的條款都偏向于勞動(dòng)者，再加上很多的企業(yè)在勞動(dòng)用工方面存在很多的不規(guī)范行為，所以在談離職補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候金額的幅度會(huì)比較大。在我的從業(yè)經(jīng)歷中，高的有談到2N+3的，也有把錢談沒了的。

總之，在公司簽字前一定要看清楚，問清楚，想清楚。談判時(shí)盡量一開始往高談，然后再慢慢談，要相信HR也是打工者，大多數(shù)還是會(huì)去爭(zhēng)取的（一般談之前領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給個(gè)上下限）。