對于下崗失業的職工有什么樣的補償呢？他們可以享受到提前退休的嗎？下崗失業職工分為兩種情況，一種是個人主動提出離職，如果是屬于這種原因是無法享受到任何的經濟補償。還有一種情形就是單位單方面解除勞動合同，如果是單位單方面解除勞動合同的情形，那么根據勞動合同法的相關規定是可以享受到經濟補償的。這個經濟補償，要通過自己原工作單位來進行支出。

經濟補償的標準，是根據你的工作年限來確定的，每工作一年是可以享受到一個月的全額工資，以此類推你的工作年限越長，最終享受到的補償待遇水平相對也會更高一些。我舉一個簡單的例子，假設你工作了20年的時間，那么你就可以享受到20個月的全額工資，這個全額工資的定義是根據你最后一年在單位期間，平均12個月的工資標準來定義的，假設你最后一年的這個平均工資是8000塊錢，那么就會按照8000塊錢的標準，再乘以20給你進行補償。你最終就可以獲得大概16萬元的這樣的一個補償待遇。

當然每個人的工資待遇水平有所不同，有些人他可能沒有8000塊錢這么高，有些人可能只有3000塊錢的平均工資，然后3000塊錢，乘以20年這樣的一個補償大概就相當于是6萬塊錢，所以說明顯偏低于每月8000元收入的水平。所以能夠獲得多少錢的補償，一方面取決于自己在本單位的工作期限來決定，另外一方面還跟自己每個月所獲得工資待遇水平所掛鉤。

還有一個情形，當然這個情形比較特殊，只有極少部分人，才會具備就是自己的平均工資，如果超過了你所在地區社會平均工資的300%以上，那么你的最長補償期限是不超過12個月。假設你所在地區的社會平均工資是6000塊錢三倍于社會平均工資，就相當于你每個月的月薪是18,000塊錢，如果說超過了這個水平，那么你的最長補貼期限只有12個月，即便你的工作年限在12年以上，也只能夠享受到12個月的補償。

當然這僅僅只是針對于極少部分人群，才會觸發的這樣的一個上限標準，大部分人他都不會超過社會平均工資的三倍水平，所以說都可以全額享受到，你所工作年限的補貼期限。除了我們可以享受到經濟補償之外，還可以享受失業金待遇的，領取失業金，是根據你參加的失業保險來決定的，只要你的失業保險累計年限在一周年以上，都可以享受到失業金最長的失業保險領取，期限不超過24個月，如果說你的失業保險達到了10年以上的繳費，就可以領取24個月的失業金待遇了。

但是我們下崗失業人員是不具備提前退休的條件，除非自己是屬于特殊工種，并且在特殊工種崗位上工作了10年以上，那么可以享受到提前退休或者是另外一種情形，就是因病完全喪失勞動能力，也可以享受提前退休，除此之外剩余的人群，只能夠按照正常的法定退休年齡，才能夠辦理退休。

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