在我們的日常工作中，我們最常見(jiàn)的事情是公司部門(mén)與個(gè)人雇員之間的糾紛，我認(rèn)為公司是否已找到它。我們常見(jiàn)的糾紛是勞資糾紛和勞資糾紛，但很多人對(duì)這兩種糾紛還沒(méi)有徹底的了解。中遼人力資源網(wǎng)絡(luò)小編讓我們?cè)敿?xì)討論一下。

一、勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛的概念：

勞動(dòng)糾紛是指各種勞動(dòng)關(guān)系糾紛，包括工傷糾紛，社會(huì)保障糾紛，勞動(dòng)合同糾紛，工資糾紛等。工資糾紛專(zhuān)門(mén)指與工資有關(guān)的糾紛。

勞資糾紛是勞資關(guān)系中各方之間的糾紛。在雇傭關(guān)系中，一方是工人，另一方是雇主。

二、勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛有什么區(qū)別？

1.兩代人的依據(jù)是不同的。勞資關(guān)系是建立在雇主和工人之間生產(chǎn)要素結(jié)合的基礎(chǔ)上的。雇傭關(guān)系是基于雙方之間的協(xié)議。如果雙方不打算通過(guò)談判訂立合同，則既沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，也沒(méi)有口頭協(xié)議，而是雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，該關(guān)系是根據(jù)法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行整合和整合的社會(huì)的。通常，應(yīng)將其視為雇傭關(guān)系而不是工作服務(wù)關(guān)系。

2.適用法律不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系主要根據(jù)民法，合同法和經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整法規(guī)。

3.課程的等級(jí)不同。雇傭關(guān)系的主體只能是法人或組織，即雇主，另一方必須是個(gè)體工人。雇傭關(guān)系的主體不能同時(shí)是自然人和法人或組織；雇傭關(guān)系的當(dāng)事方可以是法人，組織和公民，也可以是公民，法人和組織。

三、員工與企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛如何解決？

當(dāng)員工發(fā)生糾紛時(shí)，解決勞資糾紛的方法通常是要求勞動(dòng)仲裁。該過(guò)程如下：

1.員工可以到當(dāng)?shù)氐膭诠まk公室申請(qǐng)勞工仲裁。提起訴訟時(shí)，您必須提出：2項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，1份申請(qǐng)人的身份證副本，2份相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單以及雇主的工商登記信息。

2.提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行審理，然后給予雙方試用期，給另一方辯護(hù)期，然后再開(kāi)庭。之后，將與工人和管理層雙方和解，幾天后此案結(jié)束，如果您對(duì)裁決不滿意，可以向法院提出上訴