【引言】 通常的勞資糾紛都是勞動者要求用工單位賠償損失或者給與補償，實務(wù)中偶然也會出現(xiàn)用工單位向勞動追償損失的情況，主要是因為勞動者在工作過...
在我們的日常工作中，我們最常見的事情是公司部門與個人雇員之間的糾紛，我認為公司是否已找到它。我們常見的糾紛是勞資糾紛和勞資糾紛，但很多人對這...
勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。而對勞動爭議的處理須采取“仲裁前置”的原則，即訴訟時應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，...