從字面上來(lái)看，試用期實(shí)際上是《勞動(dòng)合同法》給予的公司與員工之間的磨合期。在這期間，員工如果感覺(jué)不滿(mǎn)意，可以快速的離職，只需要提前三天通知公司即可；公司如果不滿(mǎn)意員工，也可以用不符合錄用條件來(lái)解除勞動(dòng)合同。

但很多公司確利用這一條，認(rèn)為可以在試用期內(nèi)可以隨時(shí)隨地的要員工走人，而大部分員工也認(rèn)為在試用期內(nèi)，沒(méi)必要和公司過(guò)于糾結(jié)，于是也就這樣接受走人了，但實(shí)際上試用期也不是公司可以任性的工具，即便公司以不符合錄用條件來(lái)辭退員工，也是要提供有效證據(jù)才行。

那么作為員工，我們可以通過(guò)這幾點(diǎn)來(lái)判斷公司在試用期辭退員工是否合法，如果不合法，公司一樣要支付賠償金。這里重點(diǎn)講講如何從不符合錄用條件來(lái)看。

既然以不符合錄用條件來(lái)辭退，那么必須得有錄用條件，并且得讓員工知道！

這里分兩個(gè)部分，一是公司有確定好的錄用條件，二是要讓員工清晰了解。

一、公司針對(duì)該崗位的錄用條件。

既然是招聘員工，那么針對(duì)每個(gè)崗位應(yīng)該有一個(gè)明確的錄用條件，這也是公司招聘錄用該崗位員工的依據(jù)，否則錄用就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，那公司就沒(méi)有理由談不符合錄用條件了。

二、錄用條件要送達(dá)給員工，讓員工了解。

僅僅有錄用條件還不夠，如果員工說(shuō)不知道有這個(gè)，那不符合錄用條件也是不成立的。什么樣的證據(jù)才能證明員工知道？一般都是書(shū)面的，比如在錄用時(shí)簽了錄用條件（比如任職資格、崗位職責(zé)等）或勞動(dòng)合同中約定，再比如通過(guò)郵件或其他方式通知到了員工。

既然是試用期辭退，那就必須證明員工是在試用期！

這個(gè)是基本前提，如果不屬于試用期，那么這個(gè)無(wú)從談起。如果試用期要成立，那么必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，并且里面約定了符合規(guī)定的試用期天數(shù)。比如三年以上合同期限，可以約定最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月的試用期。如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同、或沒(méi)有約定試用期、或超過(guò)有效試用期了，那么公司就不能說(shuō)員工不符合錄用條件了。

這里特別要說(shuō)明一下：《勞動(dòng)合同法》里并沒(méi)有試用期轉(zhuǎn)正一說(shuō)，試用期一過(guò)就是非試用期，無(wú)論公司批不批準(zhǔn)，都會(huì)“自動(dòng)轉(zhuǎn)正”進(jìn)入非試用期。也就是說(shuō)試用期轉(zhuǎn)正不需要公司批準(zhǔn)，公司唯一可以做的就是對(duì)于不符合錄用條件的員工，在試用期滿(mǎn)前解除勞動(dòng)合同。

公司要想在試用期證明員工不符合錄用條件，需要哪些有效證據(jù)呢？

一、前面說(shuō)了，公司必須要有明確的錄用條件，并且這個(gè)條件還要符合法律法規(guī)。這個(gè)一般在招聘網(wǎng)站上的招聘信息、發(fā)給員工的面試郵件等都可以作為證據(jù)。

二、公司必須提供已將錄用調(diào)價(jià)告知員工的書(shū)面證明。比如已經(jīng)發(fā)過(guò)郵件，或者在書(shū)面的協(xié)議上簽過(guò)字（一般在勞動(dòng)合同附加協(xié)議上簽字）

三、既然說(shuō)是不符合錄用條件，那么就一定得有考察記錄或證據(jù)。通常公司會(huì)采用績(jī)效考核的方式來(lái)證明，一般是數(shù)據(jù)化的方式來(lái)考核，比如銷(xiāo)售額等，這種需要經(jīng)過(guò)員工簽名確認(rèn)，如果員工不簽字，那么公司要提供證據(jù)來(lái)證明考核結(jié)果的有效性；還有一種是入職時(shí)提供的一些證件、材料信息，在試用期被查出是假的，恰巧這些又是錄用條件里規(guī)定的，那么也是屬于不符合錄用條件。

試用期被公司違法辭退，有多少補(bǔ)償金？

因?yàn)閷儆诠具`法辭退，那么公司需要支付2N的賠償金，試用期一般在6個(gè)月以?xún)?nèi)，也就是0.5個(gè)月*2倍=1個(gè)月。也就是說(shuō)公司除了支付你正常工作時(shí)間的工資外，還要額外支付你一個(gè)月的賠償金。

總的來(lái)說(shuō)，即便試用期，公司也不可以任性辭退員工，那作為員工也一樣要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，從以上這幾個(gè)方面去排查。