勞動(dòng)者如何在沒有簽署勞動(dòng)合同的情況下保護(hù)其合法權(quán)益？需要為勞動(dòng)仲裁準(zhǔn)備哪些材料？本期內(nèi)容為你解讀。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法證據(jù)材料核查后作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的法律制度。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不管是有勞動(dòng)合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都應(yīng)當(dāng)立案受理。

當(dāng)然，在有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)關(guān)系容易確定。但是，如果公司未按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工已履行勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，一般應(yīng)具備下列條件：

第一、公司有向工人支付工資報(bào)酬。沒有支付的，其性質(zhì)可能形成臨時(shí)雇用，外包，承攬等等;

第二、工人付出的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分或工人實(shí)際接受公司的管理約束。

第三、工人以公司員工的名義工作，是公司的一員，對(duì)外可以看做是代表公司的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1.準(zhǔn)備資料

搜集自己與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明

有公司蓋章的工作證或工作牌，工資條、工資卡銀行流水交易記錄、考勤記錄、有公司名稱的工裝、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、工單、同事證言、工作時(shí)的錄音錄像、其它有公章或老板簽字的與自己有關(guān)的書面材料等，只要可以確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)材料都可以。

2.確定訴求

公司沒有簽勞動(dòng)合同的，可以要求公司雙倍工資賠償，是從入職第二個(gè)月開始計(jì)算，按一個(gè)月的雙倍的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。如果公司還存在沒有及時(shí)足額支付工資、沒有依法為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，書面通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.勞動(dòng)仲裁

攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件到工作地或者公司所在地勞動(dòng)仲裁委立案，受理后通知調(diào)解，調(diào)解不成擇期開庭審理（庭前或庭后仲裁委員也和再次建議調(diào)解）雙方不同意或協(xié)商無果的，仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。