勞動(dòng)者與用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方需要簽訂勞動(dòng)合同來明確各方的權(quán)利和義務(wù)。而在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位與勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)時(shí)間，這就是...
在職場(chǎng)上，有一種情況還比較普遍，就是企業(yè)跟員工沒有簽訂勞動(dòng)合同。那有員工就會(huì)問了，既然沒有簽訂勞動(dòng)合同，那咱們是不是不用遵守《勞動(dòng)合同法》里...
在職場(chǎng)打工的朋友都知道，入職一家公司工作，首先要做的，就是和公司簽一份書面勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，目的是為了維護(hù)員工的權(quán)益。 因...
（一）必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位 簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動(dòng)合同只會(huì)出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動(dòng)者，而...
在現(xiàn)實(shí)生活中，有一部分勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，工作了一段時(shí)間，覺得這個(gè)工作不適合自己，就想辭職不干了。那么，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何向用人...
一、員工很難掌握勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 一、不簽訂勞動(dòng)合同 這是許多公司常用的方法。在這方面，員工沒有好的方法。他們要么在被發(fā)現(xiàn)后直接離開，要么繼續(xù)...
今天，國暉北京律所小編帶大家了解一下：兼職不簽訂勞動(dòng)合同是否違法？隨小編一起來看看吧。 兼職不簽訂勞動(dòng)合同也不違法，兼職屬于非全日制用工，不...
自我國《勞動(dòng)合同法》2008年實(shí)施以來，我國眾多用人單位尤其是小微企業(yè)由過去不和勞動(dòng)者簽訂或者很少簽訂勞動(dòng)合同到如今普遍與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同...
以案釋法 2023年7月,剛剛大學(xué)畢業(yè)的張某和其他人一樣開始了找工作的“征程”張某運(yùn)氣不錯(cuò),在人才市場(chǎng)投遞的簡歷很快就有了回應(yīng),一家房地產(chǎn)公...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面...