很多勞動者都知道，單位不給員工繳納社保屬于違法，但是在維權過程中，很多勞動者主張經濟補償金都沒有得到支持，原因有很多，其中一個關鍵原因是勞動者未合法被迫解除勞動合同關系。那么員工要具體如何實施操作呢？

筆者經辦的案件

我們先看一下《勞動合同法》是如何規定的，第三十八條第（三）項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第（一）項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

根據上述規定，很多勞動者會以為：只要公司未按時繳納社保，勞動者就可以以此為由，解除同公司的勞動關系，并主張相應的經濟補償金。

但是根據筆者實際經辦的案件經驗，勞動者按照上述做法很難拿到補償金，若最后走到法律途徑，存在一定的法律風險。那到底應該如何提高自己的勝率呢？

筆者經辦的案件

當你發現公司存在違法行為時，先不要急著通知公司解除勞動合同，先通知公司要求補繳社保，若無特殊情況，公司應當在收到通知后就要及時補足，如果在合理期間內，公司將社保補足了，那么勞動者再要求主張補償金，可能就比較難得到支持。

若公司無特殊理由，未及時（一般是一個月）補繳社保，勞動者就可以向公司發函告知其解除勞動合同。