1、總則

為貫徹實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令2008年第514號(hào)），保障職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。

2、范圍

凡連續(xù)工作滿12個(gè)月，與人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣至我公司工作，且工作地點(diǎn)為電氣公司的在崗員工，依據(jù)本制度，可享受帶薪年休假待遇。

3、休假原則

各分廠在保證工作正常進(jìn)行、不增加人員編制的前提下，本著合理、均衡的原則，有計(jì)劃組織安排員工休假。

4、待遇規(guī)定

年休假期間，崗位工資和福利津貼按本人休假當(dāng)月崗位正常出勤計(jì)發(fā)。計(jì)件工資部分按本人當(dāng)月實(shí)際計(jì)件工資核發(fā)。

5、年休假條件及期限

5.1 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天。工作年限滿1年、滿10年、滿20年的從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

5.2原則上各分廠必須安排員工休假，員工年休只限在本年度內(nèi)使用，跨年度不予補(bǔ)休。

5.3員工年休假應(yīng)一次休完，如遇緊急情況需員工提前返回工作崗位的，員工應(yīng)服從安排，員工剩余假期另行安排。

5.4年休假假期不包括法定的休息日、節(jié)假日。

5.5員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；

5.5.1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天（含本數(shù)）以上的；

5.5.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5.5.3員工待崗超過(guò)20天（含本數(shù)）以上的；

5.5.4員工曠工累計(jì)達(dá)3天（含本數(shù)）以上的；

5.5.5員工因違規(guī)違紀(jì)被公司處罰通告的；

5.5.6員工已享受年休假的，年度內(nèi)又出現(xiàn)前款第1項(xiàng)至第5項(xiàng)規(guī)定情形的，不享受下一年度的年休假；

5.6 當(dāng)年已安排療養(yǎng)休養(yǎng)或觀光考察達(dá)到年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年的年休假。療養(yǎng)或觀光考察天數(shù)（含在途）少于所應(yīng)享受年休假天數(shù)的，不足天數(shù)可以補(bǔ)休。

5.7因員工本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，不享受年休假待遇。

6、審批程序

6.1每月15日，以班組為單位提報(bào)下月《帶薪年休假月計(jì)劃》，經(jīng)分廠、部門(mén)審定后報(bào)綜合部備案（備案不作為執(zhí)行方案）。各分廠可根據(jù)實(shí)際工作情況和職工本人需求調(diào)整計(jì)劃，選擇最優(yōu)實(shí)施方案。

6.2員工根據(jù)年休假計(jì)劃享受年休假時(shí)，一般應(yīng)在欲休假起始日前10天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，說(shuō)明休假時(shí)間并按審批程序履行審批手續(xù)后實(shí)施。《請(qǐng)假單》交各部門(mén)考勤員作為考勤依據(jù)，隨考勤上報(bào)后，由綜合部負(fù)責(zé)保存。

6.3各部門(mén)可根據(jù)職工申請(qǐng)休假時(shí)間和當(dāng)期工作實(shí)際情況按需調(diào)整職工的帶薪休假時(shí)間，并做好職工休假期間的工作安排；職工應(yīng)服從單位的休假計(jì)劃安排，并做好休假期間的工作交接。

6.4員工不能按計(jì)劃休假的，應(yīng)提前3日通知分廠部門(mén)，由分廠部門(mén)調(diào)整休假計(jì)劃。

6.5員工休假結(jié)束后，要按時(shí)返崗，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

6.6凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自年休假或年休假期滿無(wú)故未歸的，按曠工處理。