今天，國(guó)暉北京律所小編帶大家了解一下：兼職不簽訂勞動(dòng)合同是否違法？隨小編一起來看看吧。

兼職不簽訂勞動(dòng)合同也不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽勞動(dòng)合同，但是也不能約定試用期兼職，在辭職的時(shí)候只需要提前三天告知用人單位。對(duì)于非全日制的用工關(guān)系，勞資雙方之間可以訂立口頭協(xié)議，可見公司不跟兼職簽勞動(dòng)合同的這種行為沒有違反國(guó)家法律制度。

兼職不簽訂勞動(dòng)合同是否違法？

1、不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動(dòng)合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長(zhǎng)不能超過15天。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位能否禁止員工兼職？

1、在兼職問題上，就我國(guó)法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國(guó)家對(duì)于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會(huì)公共秩序和善良風(fēng)俗即可。

2、勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，而與兼職單位是勞務(wù)關(guān)系。

3、我國(guó)現(xiàn)今勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐上認(rèn)為，一般情況下員工只能有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作以外的收入，那叫勞務(wù)報(bào)酬。

4、有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項(xiàng)必須保障的權(quán)利，只是處于一個(gè)額外補(bǔ)充的地位。

5、所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。

很多在外工作的這些職場(chǎng)白領(lǐng)都是迫于生活的壓力，兼職屬于非全日制用工，不需要簽勞動(dòng)合同，希望以上內(nèi)容能對(duì)大家有所幫助。