《個人信息保護法》的實施，充分保障了每個人的個人信息權益免遭侵害，但是由于用人單位與員工之間存在管理和被管理的關系，因此員工的個人信息受保護權與用人單位的相關權利也會產生碰撞和摩擦。本人作為一枚小法務，代表了公司，同時也是作為員工，代表了個人，因此，在此種情況下，本人對于勞動合同的修訂也是迫在眉睫，以盡最大努力避免未來可能產生的爭議。

話不多說，我為大家整理了一篇關于勞動合同中對于員工個人信息收集、處理的補充協議。對于這份補充協議，如果是作為公司HR的你看到了，可以作為參考及時根據公司實際情況修改本公司的勞動合同，同時也建議盡快將相關內容完善到員工手冊中，并建立個人信息管理制度；如果是作為員工的你看到了，也可以作為參考，看看你的哪些信息可能會被公司收集和處理，有沒有其必要性。最最最重要的就是，除了法定情形外，任何公司單位要處理個人信息，都要得到本人的授權同意！

當然，這份補充協議僅代表了本人的個人看法，不正確和不足的地方，也請大家能夠及時指出來。同時希望大家點點關注，點點贊。

補充協議附下：

《勞動合同書》補充協議

甲方：

乙方：

鑒于甲方與乙方簽訂了《勞動合同書》，現經甲、乙雙方協商一致，就甲方收集、處理乙方個人信息一事，特簽訂補充協議如下：

一、個人信息收集、處理和保護

（一）乙方充分知曉并同意，甲方可以依據勞動規章制度和簽訂的勞動合同實施人力資源管理之必需收集、處理乙方個人信息。

（二）乙方充分知曉并同意，甲方收集和處理乙方個人信息用于實施人力資源管理的內容如下：

1、身份信息，包括乙方姓名、性別、出生日期、民族、身份證號碼、聯系電話等能夠證明乙方真實性身份的必要個人信息；

2、家庭狀況，包括婚姻狀況、家庭狀況、聯系地址、緊急聯系人及聯系方式等能夠使甲方在特殊情況下確認/確保乙方生命、財產安全的必要個人信息；

3、教育背景，包括乙方就讀學校、學歷層次、在校時間等能夠使甲方核實乙方教育背景真實性的必要個人信息；

4、工作履歷，包括乙方過往所任職的公司/單位名稱、聯系人等能夠使甲方核實乙方工作履歷真實性的必要信息；

5、個人生物識別信息，包括但不限于人臉識別、指紋識別、瞳孔識別等能夠使乙方完成甲方所規定考勤制度的必要個人信息；

6、行蹤軌跡，指乙方在工作期間外出、出差過程中，能夠證明乙方行程真實性，并使甲方確保乙方生命、財產安全的必要個人信息；

7、銀行賬號，指乙方提供的用于甲方向其支付勞動報酬及其他應付費用的必要個人信息；

8、健康信息，指乙方入職時提供的證明其身體健康足以勝任所任職崗位的體檢報告，以及乙方在工作中因病假、工傷之必需而需提供的醫院診療證明；

9、辦公場地監控視頻、甲方為乙方配備的手機或電子產品使用數據，以及甲方要求乙方使用的計算機/手機軟件/APP等用于人力資源、行政、財務管理的必要數據；

10、其他用于甲方實施人力資源管理的必要個人信息；

提問

（三）甲方處理乙方個人信息無需乙方授權的情形

1、與甲方履行法律法規規定的義務相關的；

2、與國家安全相關的；

3、與公共安全、公共衛生、重大公共利益直接相關的；

4、與犯罪偵查、起訴、審判和判決執行等司法或行政執法直接相關的；

5、與維護甲方或乙方生命、財產安全等重大合法權益而又很難得到乙方同意或無法與乙方取得聯系的；

6、法律法規規定的其他情形。

甲方因前述原因處理乙方個人信息的，除法律法規規定的應當保密或不得泄露的情形外，甲方應在事后向乙方告知和說明。

（四）乙方同意并授權甲方可以委托第三方機構為乙方代繳、代辦社保，或代甲方向乙方支付薪資報酬及福利待遇，以及其他可能產生的代辦事項。

（五）甲方因發生合并、收購或破產清算情形，或其他涉及合并、收購或破產清算情形時，如涉及乙方個人信息轉讓的，甲方應當要求新的持有乙方個人信息的公司、組織繼續受本合同的約束，否則應當要求該公司、組織或個人重新征求乙方收取同意。

（六）除法律法規規定、甲方規章制度管理之必需、本協議約定以及事先已取得乙方授權外，甲方應保證乙方的個人信息不會向其他任何第三方共享、轉讓、公開披露。

（七）甲方應當制定或按照已經制定的個人信息管理制度和操作流程，科學管理、保存所收集、處理的乙方個人信息。

（八）甲方應采取必要的安全技術措施充分保障乙方個人信息不受泄露、損害。

（九）乙方應當嚴格遵守甲方制定的個人信息管理制度，不得采取任何不當行為復制、傳播、泄露、共享、轉讓或公開披露他人個人信息。

（十）本協議未做約定的，按照法律法規的規定處理。

二、本協議作為原合同的補充協議，與原合同具有同等效力。

三、本協議未做約定的，仍以原合同為準。

（以下無正文）

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日