我于2023年入職，到今年（2023年）7月離職公司。期間，公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同。我申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，裁決我勝訴了。現(xiàn)在，公司起訴說我蓄意不簽勞動(dòng)合同，還要我承擔(dān)本次的訴訟費(fèi)，怎么辦？你們有過這樣的經(jīng)歷嗎？

這種情況，一般是公司敗訴。這個(gè)需要證據(jù)說話！至于訴訟費(fèi)，一般是敗訴方支付。因此，如果公司確實(shí)沒有證據(jù)，那么公司起訴的目的，很大程度上可能是為了拖延時(shí)間，耗費(fèi)員工的精力。

《為什么很多企業(yè)裁員寧愿走到仲裁甚至“危機(jī)公關(guān)”這一步，也不愿意在員工離職期進(jìn)行賠償？》

但是，員工需要仔細(xì)回憶一下，有沒有在空白紙張上簽過字？如果有，不排除公司在空白紙張上面打印“員工故意不簽訂勞動(dòng)合同”的意思表達(dá)的聲明一類的文件。還有一種情況，員工是不是負(fù)責(zé)簽訂合同的人事相關(guān)職務(wù)。如果是，那也可能被認(rèn)定為員工自己故意不簽訂勞動(dòng)合同。總之，可能存在的“故意”證據(jù)。

《人事以未訂立書面勞動(dòng)為由要求支付雙倍工資，有點(diǎn)懸！》

同時(shí)，對(duì)于員工故意不簽訂勞動(dòng)合同的情況，法院一般不會(huì)支持雙倍工資（必須公司有證據(jù)證明員工故意不簽）。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任。如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定的性質(zhì)并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，而是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒。其目的在于提高書面勞動(dòng)合同簽訂率、明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。

至少，目前的情況看，不是所有的地方都支持了雙倍工資的。過去，可能有過類似案例，就是即使有故意行為，法院也支持了雙倍工資。不過，這些案例都已經(jīng)很老了，可能不足以作為參考。

在司法實(shí)踐中，有些地方也明確出了相關(guān)解釋。比如，《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答（2023）》第一條規(guī)定，如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資?簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

綜上，我個(gè)人傾向性觀點(diǎn)：過去，即使是員工故意不簽訂，公司也應(yīng)該支付雙倍工資；現(xiàn)在乃至未來，員工故意不簽訂，法院一般不會(huì)支持雙倍工資的訴訟請(qǐng)求。參考案例：（2023）蘇01民終3157號(hào)，這里就是有證據(jù)證明員工有故意行為，法院沒有支持雙倍工資差額。

當(dāng)然，有一種情況，即使公司有證據(jù)證明“員工故意”，公司也應(yīng)該支付部分二倍工資（雙倍工資）。如果公司有證據(jù)證明，員工故意不簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)超過入職一個(gè)月的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候，員工仍然可以要求支付入職一個(gè)月之后至有證據(jù)證明故意不簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資（二倍工資）。

另外，提醒大家一下，即使公司未與員工簽勞動(dòng)合同，未必可以得到二倍工資。