實務解析： 勞動合同解除和勞動合同終止是兩個不同的法律概念，因此，被規定在兩個不同的法條中。 勞動合同解除，指勞動合同期限還沒有到期；勞動合...
實務解析： 勞動合同解除和勞動合同終止是兩個不同的法律概念，因此，被規定在兩個不同的法條中。 勞動合同解除，指勞動合同期限還沒有到期；勞動合...
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別 ＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限 ＿＿＿＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
勞動者提出不訂立勞動合同，用人單位是否還應支付未訂立勞動合同的二倍工資？ 答案當然是用人單位應該支付給員工未訂立勞動合同的兩倍工資。 法律 ...
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別 ＿＿＿＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限 ＿＿＿＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
勞動合同是用人單位與勞動者之間 確立勞動關系、 明確雙方權利和義務的書面協議 大家都知道 勞動合同很重要！必須簽！ 但是關于勞動合同的履行和...
甲方（用人單位）_____________ 乙方（員工）_________________ 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動...
“你還在試用期，怎么能跟公司講待遇？”實踐中，許多試用期員工在向用人單位主張勞動權益時，往往會受到這樣的質問。事實上，許多待遇并非因為試用期...
大學生劉某畢業后應聘到A公司從事銷售，A公司與劉某簽訂了一份兩年期限的勞動合同，勞動合同約定，劉某的試用期為6個月。劉某在為找到工作而高興的...