勞動合同糾紛被上訴單位代理詞怎么寫每個用人單位都要雇傭勞動者，都難免發生一些勞動合同糾紛。如果面對勞動合同糾紛時，采取消極的態度，往往能...
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關系后，應當簽訂書面勞動...
導讀：在工作中，勞動者難免會和用人單位發生勞動爭議糾紛，且涉及到一些利益問題。難免發生勞動爭議時怎么解決?勞動爭議處理原則是什么? 發生...
勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？勞動者與用人單位訂立放棄加班費協議，能否主張加班費？勞動者超時加班發生工傷，用工單位、...
裁判要旨 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者應在時效期限內及時行使權利，避免超出仲裁時效。 一、相關法律 （一）中華人民共和國勞動爭議...
廣西壯族自治區人大常委會 公 告 （十三屆第50號） 《廣西壯族自治區勞動人事爭議調解仲裁條例》已由廣西壯族自治區第十三屆人民代表大會常務委...
勞動仲裁，指的是通過仲裁的方式來解決勞動爭議，我國的《勞動爭議調解仲裁法》在2008年正式實行，規定了勞動仲裁的種種原則和程序，旨在通過合法...
廣西壯族自治區人大常委會 公 告 （十三屆第50號） 《廣西壯族自治區勞動人事爭議調解仲裁條例》已由廣西壯族自治區第十三屆人民代表大會常務委...
近日，人力資源社會保障部與最高人民法院聯合印發了《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》（以下簡稱《意見（一）》），人力資源社...
勞動關系認定是非常重要的，特別是出現勞動爭議時，認定勞動關系是解決勞動爭議的先決條件。而認定勞動關系需要提供相關證據的，其中最為重要的證據是...