員工離職后，按規(guī)定需要給其開具離職證明。員工持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準(zhǔn)確清晰地了解到該員工在上家單位的相關(guān)信息，作為是否錄用的依據(jù)之一，所以離職證明對(duì)于離職員工來說是比較重要的憑據(jù)。

如果不是本人主動(dòng)提出離職的情況，持離職證明去人社部門進(jìn)行失業(yè)登記，可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)。

關(guān)于離職證明的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等相應(yīng)的內(nèi)容。

離職證明模板示范

茲有XX自XX年XX月XX日至XX_年XX月XX日在我公司工作。

離職前部門_______崗位_________，于XX年XX月XX日正式辦理離職手續(xù)。離職原因：_________________

特此證明。

XX公司（蓋公司公章或者人力資源章）

XX年XX月XX日

以上就是今天關(guān)于離職證明的分享