《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

本案中，勞動(dòng)者2023年8月提交書(shū)面辭職書(shū)并離開(kāi)公司，按一般人的認(rèn)知，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，勞動(dòng)者要求支付2023年一二季度的提成，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從此時(shí)開(kāi)始計(jì)算一年，而勞動(dòng)者2023年才提起仲裁，早已超過(guò)仲裁時(shí)效，但再審法院的判決卻認(rèn)為沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效，這是為什么呢？

筆者認(rèn)同二審法院的觀點(diǎn)，不認(rèn)同再審法院的觀點(diǎn)。

案情簡(jiǎn)介

2023年2月17日，于某到某公司從事業(yè)務(wù)員工作，并擔(dān)任銷(xiāo)售二部經(jīng)理。

2023年8月11日，于某因個(gè)人不適合擔(dān)任公司的工作，提交了書(shū)面辭職書(shū)并離開(kāi)公司。

2023年12月13日，于某重新到公司工作，仍任銷(xiāo)售二部經(jīng)理。

2023年5月3日，于某因身體原因提出辭職，并離開(kāi)公司。

2023年5月4日，于某向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付支付2023年第一、二季度提成工資。

一審法院認(rèn)為

于某主張的2023年第一、二季度提成工資為留年終兌現(xiàn)提成部分，其支付時(shí)間在本年年終即2023年12月31日前支付，而于某于2023年12月13日重新回公司工作，2023年5月3日離開(kāi)公司單位，于2023年5月4日提起仲裁申請(qǐng)，故于某的訴請(qǐng)未超過(guò)訴訟時(shí)效。

績(jī)效工資、提成工資均系工資總額的組成部分，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條有關(guān)仲裁時(shí)效期間的限制。通過(guò)于某提交的由公司制作的2023年第一、二季度《營(yíng)銷(xiāo)二部提成匯總表》結(jié)合證人徐某的證言，對(duì)該兩份提成匯總表予以采信。

判決，公司支付于某2023年第一、二季度提成工資。

二審法院認(rèn)為

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與其他民事案件相比，具有一定的特殊性。由于勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)多變，需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，盡快主張權(quán)利，因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年仲裁時(shí)效更有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者通過(guò)付出勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是其維持本人及其家庭生存發(fā)展的基本條件，必須加以特殊的司法保護(hù)。因此對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向用人單位追索工資等勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，不適用仲裁時(shí)效的規(guī)定，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

本案中，于某于2023年8月11日提出辭職，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)若公司欠其2023年提成工資，于某應(yīng)在法律規(guī)定的期間內(nèi)主張自己的權(quán)利，即使其主張的提成工資應(yīng)在年終即2023年12月31日前支付，而其于2023年5月4日才提起仲裁請(qǐng)求，已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，且公司對(duì)此也提出抗辯。故，即使公司欠其2023年提成工資，亦不予支持。

判決，駁回于某要求公司支付2023年第一、二季度提成工資的訴訟請(qǐng)求。

再審法院認(rèn)為

首先，二審判決認(rèn)定以于某辭職的時(shí)間作為終止勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間缺乏法律依據(jù)。

我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法并未對(duì)勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同或者辭職后，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)解除或者終止作出明確規(guī)定。實(shí)踐中一般以用人單位同意勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同或者辭職申請(qǐng)，并辦理工作交接和離職手續(xù)后，或者用人單位為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明后，勞動(dòng)關(guān)系才得以最終消滅，此時(shí)勞動(dòng)者才可以重新就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

這是因?yàn)槿魏畏蓴M制的社會(huì)關(guān)系終止，都必須符合法律規(guī)定的程序要求和職業(yè)特點(diǎn)，勞動(dòng)者單方提出辭職申請(qǐng)，需要得到用人單位的同意，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)后，雙方才能終止關(guān)系。如果勞動(dòng)者和用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系各自自行其是，辭職者一走了之，用人單位不管不問(wèn)，不僅有悖于法律規(guī)定，而且造成勞動(dòng)關(guān)系秩序的混亂。

本案中，公司并未提供充分證據(jù)證明于某辭職后，何時(shí)為于某辦理的離職手續(xù)或者出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，故二審判決單純以于某提出辭職的時(shí)間認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間法律依據(jù)不充分。

其次，提成工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，系維系勞動(dòng)者生存發(fā)展及其家庭生活的基本保障，應(yīng)當(dāng)給予最大程度的保護(hù)，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，也是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)和社會(huì)責(zé)任。

本案中，雖然于某辭職后，在提成工資支付期間屆至?xí)r未及時(shí)提出追索請(qǐng)求，但在此期間內(nèi)，于某與公司進(jìn)行了聯(lián)系溝通，并于2023年12月13日重新入職公司，因此，即使于某就其提成工資事宜未及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)，但基于雙方間勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，應(yīng)當(dāng)對(duì)于某所主張的提成工資給予保護(hù)。

判決，公司支付于某2023年第一、二季度提成工資。

案號(hào)：（2023）魯民再423號(hào)