一個合理的施工組織設計是在保證施工質量和進度的情況下，以降低成本為目標制定施工方案。

那么，在綜合考慮的時候，建筑企業人工費是非常重要的一部分！建筑企業人工費包含哪些費用？建筑企業人工費會計核算怎么做，快叫上你的伙伴一起來學習吧！

一、建筑企業人工費主要包含

1.計時工資或計件工資：指按計時工資標準和工作時間或對已做工作按計件單價支付給個人的勞動報酬。

2.獎金：指對超額勞動和增收節支支付給個人的勞動報酬。如節約獎、勞動競賽獎等。

3.津貼補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼。

如流動施工津貼、特殊地區施工津貼、高溫（寒）作業臨時津貼、高空津貼等。

4.加班加點工資：是指按規定支付的在法定節假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資。

5.特殊情況下支付的工資：是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

二、內部職工的人工費核算

1.計時工資的核算

計時工資是根據崗位協議工資標準（或點工工資標準）和出勤天數計算的職工報酬（崗位工資已包括加班加點及各種津貼）

計算公式：

計時工資=（崗位工資／月平均天數）×出勤天數

2.計件工資的計算

計件工資是根據工長開具的施工任務完成單和工種綜合單價，先計算出整個班組的勞動報酬，再根據職工個人工作時數計算出職工個人的勞動報酬。

計算公式：

班組計件工資=∑（實際完成合格工程量× 計件單價）

個人計件工資=該職工工作時數×（班組計件工資／班組總工作時數）

3.工資單的編制

項目勞資員根據以上計算結果編制工資單中職工收入部分，同時為了和工資核算年關資料的規定接軌，需要把職工實際應得報酬作為應發工資總額，然后再按檔案工資標準余額，不論是正數、負數均作為生產獎處理。

會計人員根據工資轉移單，委托扣款單作工資代扣部分，如職工養老金、失業險金、住房公積金、新職工住房補貼及委托代扣房租、會費、借款、個人所得稅等。

賬務處理

1、月末根據勞資員提供的工資分配單來計提工資：

借：工程施工—合同成本

貸：應付職工薪酬—工資

應付職工薪酬—社保（單位支付部分）

2、發放工資時，根據審核無誤的工資單：

借：應付職工薪酬—工資

貸：其他應付款—社保（個人承擔部分）

應交稅費—應交個人所得稅

銀行存款

3、繳納社保

借：應付職工薪酬—社保（單位支付部分）

其他應付款—社保（個人承擔部分）

貸：銀行存款

以上就是之了君整理的“建筑企業人工費包含哪些費用？建筑企業人工費會計核算怎么做？”的技巧，希望可以幫助大家。

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