不得不說，如今求職者自我保護意識很足，但凡公司稍微有點小動作，都會有很強的的警惕心。

就比如前陣子有人跟我提問，說面試的時候薪資待遇已經談好了，結果入職當天人事說公司公章被老板帶走，只能等回來再簽勞動合同，問了勞動合同的具體期限，說是3年期合同，試用期3個月，不知里面是否有什么貓膩？

勞動合同大家都知道，入職的時候必簽的一個書面文件，可以證明我們和公司存在勞動關系，具體工作地點、薪資待遇等等，保護我們的諸多權益。

那公司入職當天不簽勞動合同是否合理？碰到這種情況又該如何處理呢？今天就給大家把這兩個問題給說明白。

1、入職當天不簽勞動合同是否合理？

正常情況下來說，公司應該在員工入職當前，就完成勞動合同的簽訂，一式兩份，一份公司留存，另一份交給員工。

但有時候可能會碰到一些突發情況，就比如開頭說的那種，公司公章被帶到外地了，得回來才能蓋章在勞動合同上。

針對這種小概率事件，法律其實有從一定程度上給予了公司緩沖的時間，比如《勞動合同法》規定，用人單位應該在30天內與勞動者簽訂書面勞動合同協議。

所以公司只要在法律規定的30天之內，與入職人員補簽書面勞動合同協議，就沒有任何問題了。反之，如果公司超過30天沒有和員工簽訂勞動合同，那么不管到底是處于什么理由不簽，本質上來看就是違法。

2、員工碰到這種情況該怎么處理呢？

首先還是確認公司不簽勞動合同的原因，是因為公章在外面，還是因為相關同事正在出差，亦或者是有其它原因，畢竟不簽勞動合同損害的是我們的權益，總得要個心安的說法。

其次就是留意時間，上面我們也說了，按照法律規定只要公司在我們入職30天之內補簽合同，都是可以的。但這里需要注意的是，補簽勞動合同里面的入職時間，應該為員工實際入職的那一天，而非簽訂勞動合同的那天。這個可是涉及到具體工齡的，大家還是得留意。

最后，如果是超過30天還沒有簽勞動合同，這里建議大家可以分兩步走。

第一步，再次找到部門領導，或者是帶你辦理入職手續的同事，詢問補簽勞動合同的相關事宜。這么做主要是看到底是真忘記了，還是公司壓根就不想簽。

第二步，開始收集能夠證明你在這家公司工作的證據，比如工作聊天記錄、有關的工作證明文件等等，這一步主要是為了方便我們后續維權。

3、公司違反規定，不簽勞動合同會受到什么懲罰？

按照法律規定，如果公司超過30天沒有和員工簽勞動合同，那么從第二個月開始，就需要支付員工二倍工資，最長要支付11個月。超過1年依舊沒有簽合同，那么雙方視為已經簽訂無固定期限勞動合同。

舉個例子，老王在一家公司工作7個月，月工資是7500元，期間公司每個月正常發放，而由于人事疏忽，雙方并沒有簽訂書面勞動合同。

現在老王收集齊全證據后，到當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求仲裁委確認他和公司之間存在勞動關系，且依照《勞動合同法》的規定，支付未簽勞動合同的二倍工資差額，也就是6個月的工資，共計45000元。

開庭的時候，老王提交了銀行工資流水、公司團建合照、工作聊天記錄等證據，證明了自己和這家公司的勞動關系，已經工作7個月的平均工資，最終成功獲得仲裁委的支持，拿到了45000元賠償。

可能有的人會好奇，哪怕仲裁委的裁決結果下來了，那公司就是不給怎么辦？

別緊張，如果公司沒有在裁決結果規定的日期內，支付給我們賠償或者上訴至法院，那我們可以在超過時間后，拿著裁決結果到公司所在地的法院，申請強制執行，交由法院來幫我們索要這筆賠償。

當然，對比起爽快的給錢，交由法院來申請強制執行的時間肯定要久，但只要最終能拿到這筆錢，等等也無妨。

4、寫在最后

最后還是老生常談幾句，當公司存在違法用工行為的時候，除了搞清楚法律條款外，最關鍵的還是要收集到時候維權所需要用到的證據。

比如公司未交社保，那我們到時候維權的時候需要證明的，就是我們和公司存在勞動關系的證據，其次就是工作時長和工資系數，但不同地區對于規定不同，具體情況還得具體分析，但我說的這些是肯定需要的。

任何時候我們都需要搬出法條，且拿出證據說話，所以大家再碰到情況的時候，一定要留意證據的收集和保存，這是決定我們最終能否順利維權的關鍵證據。