在職場打工的朋友都知道，入職一家公司工作，首先要做的，就是和公司簽一份書面勞動合同，這是《勞動合同法》的規定，目的是為了維護員工的權益。

因為勞動合同里面會約定很多重要的信息，比如員工的薪資組成結構，每個月的薪資待遇，試用期期限、勞動合同期限、工作地點、工作崗位等等。

不過我發現，實踐中有很多公司存在不和員工簽訂勞動合同的情況，所以今天打算和大家科普一下關于勞動合同的一些注意事項。

勞動合同是一式兩份

根據相關法律規定，書面的勞動合同是一式兩份的，員工簽完字之后，公司拿回去蓋章，隨后一份交還給入職人員，另一份則進行留存。

這么做的目的，一方面是確保員工時刻可以查看勞動合同上的約定內容，另一方面，當員工和公司產生勞動糾紛的時候，雙方可以拿出彼此手上的勞動合同，針對合同內約定的內容進行對峙。

不過很多公司在員工簽完勞動合同后，會將兩份合同都收走，一份也不留給員工，而大多數人因為不懂，并不知道公司這種行為是不合法的。

其實面對這種情況，我們完全可以向公司拿回一份勞動合同，一般情況下都能拿到，畢竟理虧的是公司一方，如果公司真的不給，我們就可以到相關勞動部門進行投訴。

勞動合同不能有空白處

實踐中會有這么一種情況，企業單位拿了一份什么都沒寫的勞動合同給入職人員填寫，比如勞動報酬為空，工作地點也為空等等。

有些人可能沒有注意，亦或者是覺得面試的時候雙方都已經談好了，也不太在意，拿過合同就直接簽下了自己的大名。

這種情況其實是非常危險的，因為此時兩份勞動合同都在企業單位的手上，而且還帶有你的親筆簽名，如果日后雙方產生勞動糾紛，公司完全可以在合同里面的空白處進行填寫，這樣員工一方就會完全處于弱勢。

所以在簽訂勞動合同的時候，我們一定要注意合同上是否有空白的地方，如果沒有的話，務必要求公司先進行補充，等補充完畢確認無誤之后，在進行簽字。

未簽訂勞動合同

如果說上面兩種情況只是一些小套路，那么企業單位不與入職員工簽訂書面勞動合同，就是典型的違法用工行為，不僅企業單位需要承擔法律后果，員工的權益也會受到非常大的侵害。

存在必定合理，既然《勞動合同法》規定了企業單位需要和勞動者簽訂勞動合同，這么做的目的肯定是為了保護勞動者的合法權益。

就像我前面說到的，當公司和員工產生勞動糾紛的時候，勞動合同是一個可以用來衡量誰對誰錯的標準。底層邏輯也很簡單，既然勞動合同是這樣約定的，任何一方沒有按照約定執行，就是錯的。

如果企業單位違法用工，沒有和入職員工簽訂勞動合同，需要承擔什么法律責任呢？

根據《勞動合同法》的規定，如果公司沒有在一個月之內，與入職人員簽訂勞動合同的話，那么從第二個月開始，就需要向員工支付2倍工資，最長需要支付11個月。

以6000元月薪來計算的，如果公司沒有和員工簽訂勞動合同，從第二個月開始，每個月就需要支付12000元的工資，懲罰力度可以說是非常大了。

所以大家身邊如果存在公司不簽勞動合同這種情況，記得趕緊收集證據；進行維權，千萬不要拖延。

寫在最后

勞動合同對我們的意義是非常大的，一方面能夠證明我們和公司存在勞動關系，另一方面在關鍵的時刻也可以充當有力的證據，所以千萬不要覺得沒簽勞動合同也沒問題，這可是非常錯誤的一個思維誤區。

據我所知，這幾天已經有很多人跑來問我，關于公司不與員工簽訂勞動合同是否合法這件事了，今天也明確地寫了出來，并針對簽訂勞動合同時可能存在的問題進行描述，希望能對打擊有所幫助吧。

當然，我們實踐操作的過程中，可能還會碰到許多難題，畢竟我無法通過一篇文章將勞動合同法這么多規定給說透。不過當我們碰到任何勞動糾紛的時候，直接去公司所在地的勞動監察大隊進行投訴，這是最快速便捷的方式。

那么關于勞動合同，大家還有什么想知道的呢？