中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第一章 總則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視...
當(dāng)前疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜， 國內(nèi)多地在進(jìn)口物品特別是進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称?的外包裝上檢測(cè)出新冠病毒， 因此，對(duì)于接觸進(jìn)口產(chǎn)品的從業(yè)人員 有著嚴(yán)格的工...
作為一名樸實(shí)的打工人，一定需要了解的這幾條法律規(guī)定，為什么？因?yàn)樵摋l法律規(guī)定了公司有權(quán)利開除員工，而且開除還不需要提前告知，同時(shí)也不需要支付...
我國勞動(dòng)合同法第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。” 該款規(guī)定了...
每個(gè)人出社會(huì)打工，在職場上或多或少都會(huì)碰到一些不講道理的公司，比如領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)的承諾沒兌現(xiàn)，又或者是毫無理由地拖欠工資等等。 沒辦法，社會(huì)現(xiàn)...
《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案中，用人單位確實(shí)存在第三十...
近日，有市民反映公司與其續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)使用電子合同，咨詢電子合同是否和紙質(zhì)合同一樣具備法律效力？記者從深圳市人社局了解到，依法訂立的電子勞動(dòng)...
典型案例 工廠禁煙區(qū)內(nèi)吸煙， 單位依規(guī)解雇員工 案情回顧 1 何某系A(chǔ)公司員工，工作崗位為車間鍋爐運(yùn)行技師。因何某工作期間兩次在更衣室吸煙，...
第一章 總 則 第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。 第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府...