企業(yè)為了發(fā)展，需要優(yōu)化人員配置，免不了要辭退一部分達(dá)不到要求的員工，但是一旦操作不好，很容易造成違法辭退，結(jié)果就是需要支付員工高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。那么，如何才能合法有效辭退員工，下面就為大家簡單總結(jié)三個合法辭退員工的方案。

方案一：預(yù)告性辭退

針對以下幾種情況的員工，公司可以通過提前30天書面通知員工，或者支付代通知金，也就是一個月的工資給員工的方式，達(dá)到辭退的目的。

1、員工患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事公司安排的其他工作。

2、員工不能勝任工作崗位的要求，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，依然不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。比如公司面臨重組業(yè)務(wù)調(diào)整。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員的，裁員方案需要向勞動行政部門報(bào)告。得到允許的可以向全體員工說明的情況下裁員。

預(yù)告性辭退的時(shí)候要注意，辭退前要向企業(yè)的工會發(fā)送辭退理由的通知，也就是告知工會。如果企業(yè)沒有工會的，要向當(dāng)?shù)氐纳霞壒?bào)告，然后再向員工發(fā)送辭退通知，這樣才是合法合規(guī)的流程。

方案二：過失性辭退

員工符合勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的，公司可以無需提前30天通知員工，立刻解除與員工的勞動合同。這些情形包括，試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職營私舞弊對公司利益造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等。

方案三：協(xié)商一致解除

這個比較好理解，只要雙方能夠就賠償事宜協(xié)商一致，不存在脅迫、欺詐等情形的，解除勞動合同就是合法有效的。協(xié)商解除與預(yù)告性辭退一樣，都是需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與工作年限有關(guān)，每工作一年應(yīng)該補(bǔ)償一個月的工資，最多補(bǔ)償十二個月的工資。

當(dāng)然了辭退的時(shí)候一定要注意合法性，比如過失性辭退，就需要保證證據(jù)確鑿，程序合法，公司也有完善的規(guī)章制度作為辭退依據(jù)。辭退員工后，相關(guān)通知文件，員工簽字確認(rèn)文件等都要保留好，以防萬一發(fā)生訴訟或仲裁時(shí)，因?yàn)闆]有證據(jù)了，反而輸?shù)袅嗽V訟。