【基本案情】馬某2005年7月1日入職北京某公司，雙方最后一份勞動(dòng)合同期限至2023年12月31日為止，合同中約定王某崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工...
在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位是需要提供對(duì)應(yīng)的書面材料的，不然其的解除勞動(dòng)合同的行為可能不會(huì)具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...
【咨詢法律問題，點(diǎn)擊文末藍(lán)色字體了解更多】失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間...
第一，除了勞動(dòng)合同，還有下面這些都可以證明你與單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。比如：工資發(fā)放證明， 社保繳納明細(xì)，工作服，上下班考勤記錄， 單位微...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面...
今天，國(guó)暉北京律所小編帶大家了解一下：辭職能不能再入職？隨小編一起來看看吧。按周年計(jì)算，通常都是工作滿12個(gè)月的話工齡為一年。勞動(dòng)者非因本人...
裁 判 要 旨當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》...
2用人單位依照本法第四十一條之一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償?shù)募从萌藛挝灰婪ú脝T情況三雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定勞動(dòng)...
提供假學(xué)歷假學(xué)位、編造假履歷、偽造職業(yè)資格證書、偽造離職證明、隱瞞婚姻生育情況入職新公司，后來被公司發(fā)現(xiàn)并核實(shí)后，公司能否單方無(wú)償解除勞動(dòng)合...
延邊州律師 1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位...