勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要措施。勞動(dòng)者與用工單位之間確立用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同...
題引： 浣碧入職UM設(shè)計(jì)公司已經(jīng)十五年了，勞動(dòng)合同一直是一年一簽。這不，到今年十月份，勞動(dòng)合同又到期了，浣碧問(wèn)：公司這樣一年一簽合法嗎？不合...
企業(yè)所面對(duì)的是兩個(gè)問(wèn)題。 不簽勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)...
甲方： 用人單位名稱(chēng) 公司 乙方： 姓 名 編號(hào)： 說(shuō) 明 1、 本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款...
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，即意味著勞動(dòng)合同的終止。 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止固...
現(xiàn)如今，隨著全民法律意識(shí)的提高，勞動(dòng)者在入職時(shí)一般都要先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益，同時(shí)也能在一定程度上解除單位的后顧之憂(yōu)...
大家在正式工作之前都有試用期，試用期也是要簽署關(guān)于試用期的勞動(dòng)合同的，那么試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?如果在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償，...
勞動(dòng)合同到期后，看似可以“一拍兩散”了，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，即使是約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么企業(yè)不續(xù)...
現(xiàn)如今，隨著全民法律意識(shí)的提高，勞動(dòng)者在入職時(shí)一般都要先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益，同時(shí)也能在一定程度上解除單位的后顧之憂(yōu)...
工作超一年未簽勞動(dòng)合同的話(huà)是有補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，超過(guò)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的視為雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而且，從...