勞動(dòng)合同糾紛被上訴單位代理詞怎么寫(xiě)每個(gè)用人單位都要雇傭勞動(dòng)者，都難免發(fā)生一些勞動(dòng)合同糾紛。如果面對(duì)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，采取消極的態(tài)度，往往能...
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，勞動(dòng)合同有期限嗎？法律對(duì)勞動(dòng)合同期限是怎樣規(guī)定的？ 網(wǎng)友咨...
勞動(dòng)糾紛是企業(yè)常見(jiàn)的糾紛類(lèi)型，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，如果調(diào)解不成時(shí)，就需要采取法律手段來(lái)維權(quán)。請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師的作用在于，能夠最大化地維...
誹謗罪（刑法第246條），是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實(shí)，足以貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 誹謗罪散布的必須是捏造的虛假的事實(shí)...
勞動(dòng)合同糾紛被上訴單位代理詞怎么寫(xiě)每個(gè)用人單位都要雇傭勞動(dòng)者，都難免發(fā)生一些勞動(dòng)合同糾紛。如果面對(duì)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，采取消極的態(tài)度，往往能...
事業(yè)單位工資及其考點(diǎn) 事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪...
一般來(lái)說(shuō)，單位是不可以隨意開(kāi)除員工的，在近年來(lái)也發(fā)生了很多員工因?yàn)檫`法開(kāi)除而鬧上法庭，大多數(shù)時(shí)候，企業(yè)都遭到了不同程度的賠償。 圖自網(wǎng)絡(luò) 但...
在試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者，但此時(shí)也要求符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是...
說(shuō)起事業(yè)單位的臨時(shí)工，大家真是一言難盡呀，想奮斗到正式編制的路程還很遙遠(yuǎn)，干的和正式職工是一樣的活，還有可能更辛苦，但待遇卻低得多，只拿個(gè)固...
在HR日常工作中，每當(dāng)有員工離職時(shí)，需給員工開(kāi)具離職證明。 員工離職后，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準(zhǔn)確清晰地了解到該員工在上家單...