勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。而對勞動爭議的處理須采取“仲裁前置”的原則，即訴訟時應當先申請勞動仲裁，...
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的...
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條 機關、團體、企業、事...
造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規定。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，辭職...
經營不好的企業為了節省開支，裁員這種現象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...
電梯的制造、安裝、改造和維修的技術要求有哪些？依照《特種設備安全監察條例》的規定，電梯的制造、安裝、改造和維修活動，必須嚴格遵守安全技術規范...
編號：勞 動 合 同甲方：乙方：***************** 印制勞 動 合 同甲方：（以下簡稱“甲方”）住所：法定代表人：乙方： （...
只要員工在為單位工作，員工在非正常工作時間上班，就應該算加班，單位就需要支付員工加班費。簡單點理解為只要事實情況有加班，單位就需要支付員工加...
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。(...