勞務公司是與勞動者簽訂勞動合同并將勞動者派遣到其他用工單位上班的公司，是勞動者的用人單位。實際上上班的公司是勞動者的用工單位。勞動者的工資由...
我國勞動合同法第十六條第一款規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。” 該款規定了...
當勞動者受工傷之后，用人單位應該支付相應的經濟賠償，可是現實生活中時常會出現“用人單位拒絕賠償”的現象。對此，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等...
《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，因用人單位的過錯導致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經濟補償。 本案中，用人單位確實存在第三十...
下面是一份解除或終止勞動合同通知書的范本： 解除或終止勞動合同通知書 編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項原因，根據《勞動合同...
如今很多達到退休年齡的勞動者，仍然在崗位上發揮著余熱。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合...
伴隨著端午假期的結束 2023年上半年的法定節日 已經全部度過 在司法實踐中，仍存在部分勞動者或用人單位對法定節假日的認識不準確的現象。...
勞務用工指的是勞動者向用人單位提供一次性的或特定的服務，由用人單位向其提供一定報酬的關系。勞務關系的本質是一種民事權利義務關系。勞務關系可以...
勸退 所謂勸退，就是公司“勸說”勞動者離職，要求勞動者主動解除與公司的勞動關系。 公司往往會以不能勝任工作、不適合公司、不適合該崗位，要求勞...
勞動者合法權益有哪些，該怎么維護自己的權益 一、勞動者的合法權益包括以下五點： 1、 勞動報酬權 勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行...