勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，通常會規定試用期。根據法律規定，試用期時間長短與合同有效期密切相關。如果用人單位存在違法行為，勞動者可以依法...
法定節假日是每個勞動者都應該享有的，如果遇上特殊情況需要勞動者臨時加班的話，對于加班費該如何計算呢？ 一、最新法定節假日加班費計算標準 《勞...
01、定義 勞務派遣 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位...
有不少用人單位為了節省用工成本，會選擇不給勞動者繳納社會保險。但是，為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務。那么，在用人單位未繳5社保的...
一、勞動者與單位簽訂勞動合同之日起，合同即以生效，也就是說，此時的勞動合同已經具備了法律效應。 具備法律效應的勞動合同，單位是不可以隨意與勞...
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專...
1、關于勞動合同到期，公司不續簽的問題。 2、勞動者不續簽勞動合同，可以主張經濟補償金嗎？ 3、公司不續簽勞動合同，勞動者一定能主張經濟補償...
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專...
勞動合同解除賠償的不同情況說明及法律風險 在勞動關系當中，在行使對勞動關系的解除權上最為明顯。勞動者與單位主管爭因工作原因發生爭吵的，也可能...
《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。...