勞動糾紛是企業(yè)常見的糾紛類型，當勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛，如果調(diào)解不成時，就需要采取法律手段來維權。請專業(yè)律師的作用在于，能夠最大化地維...
勞動者與用人單位確認勞動關系的時候，雙方需要簽訂勞動合同來明確各方的權利和義務。而在簽訂勞動合同的時候，單位與勞動者都會約定一個時間，這就是...
在試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者是...
若是單位不續(xù)簽勞動合同，或者因為單位降低了原來的勞動條件導致勞動者不續(xù)簽的，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： ...
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。勞動者與用工單位之間確立用工關系后，應當簽訂書面勞動...
勞動法是國家制定專門用來保障勞動者合法權益的法律條文，對于勞動者應當享有的權利，在勞動法中都是有明確規(guī)定的，其中工作時間就是勞動法規(guī)定的條文...
在市場經(jīng)濟的推動下，為促進企業(yè)與聘用員工的發(fā)展，國家相關部門會定期更新新的的勞動合同法。勞動合同法的頒布一半為維護企業(yè)有效快速發(fā)展，一半依法...
導讀：在工作中，勞動者難免會和用人單位發(fā)生勞動爭議糾紛，且涉及到一些利益問題。難免發(fā)生勞動爭議時怎么解決?勞動爭議處理原則是什么? 發(fā)生...
勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工提出解除勞動合同有兩種情況：(1)勞...
一、帶薪病假怎樣定義? 帶薪病假就是在病假期間勞動者享受正常薪資的待遇，用人單位正常發(fā)放工資。職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動者在用人單位工作...