試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、雙向選擇而在勞動(dòng)合同中約定的考察期。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)間作出了限定，明確了禁止約定試用期的情...
無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：一、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上...
自我國(guó)《勞動(dòng)合同法》2008年實(shí)施以來，我國(guó)眾多用人單位尤其是小微企業(yè)由過去不和勞動(dòng)者簽訂或者很少簽訂勞動(dòng)合同到如今普遍與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同...
通過建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度，有利于勞動(dòng)力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力順利就業(yè)，保障就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。對(duì)于在職勞動(dòng)者而言，參加...
生育保險(xiǎn)是指國(guó)家和用人單位為懷孕、分娩、哺乳和節(jié)育的女性勞動(dòng)者提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼、產(chǎn)假和休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度，以保障因生育、撫養(yǎng)孩子而造成...
最近更新一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類案裁判規(guī)則的系列文，之前寫了，公司與勞動(dòng)者約定股權(quán)激勵(lì)，而用人單位與勞動(dòng)者就股權(quán)激勵(lì)發(fā)生糾紛，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案...
離職后，用人單位未支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者不需要履行保密義務(wù)。勞動(dòng)者違反保密約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金，仍然有保密義務(wù)的用人單位可以繼續(xù)要求其...
【引言】 通常的勞資糾紛都是勞動(dòng)者要求用工單位賠償損失或者給與補(bǔ)償，實(shí)務(wù)中偶然也會(huì)出現(xiàn)用工單位向勞動(dòng)追償損失的情況，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者在工作過...
伴隨著端午假期的結(jié)束 2023年上半年的法定節(jié)日 已經(jīng)全部度過 在司法實(shí)踐中，仍存在部分勞動(dòng)者或用人單位對(duì)法定節(jié)假日的認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確的現(xiàn)象。...
關(guān)于病假與醫(yī)療期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退...