勞務(wù)用工指的是勞動(dòng)者向用人單位提供一次性的或特定的服務(wù)，由用人單位向其提供一定報(bào)酬的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)是一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系可以...
工傷認(rèn)定與傷殘鑒定程序 一、工傷認(rèn)定程序 1、工傷認(rèn)定申請 (1)、申請人及申請時(shí)效 用人單位和職工或者其直系親屬、工會(huì)組織均可申請。...
勞務(wù)派遣關(guān)系是與一般勞動(dòng)關(guān)系不同的用人單位、用人單位和勞務(wù)派遣方之間的法律關(guān)系。以下壹洽通小編分別介紹了勞務(wù)派遣合同的簽訂年限、勞務(wù)派遣單位...
很多人在入職新單位時(shí)，會(huì)被用人單位以考察工作能力為由強(qiáng)行簽訂一份試用期合同，類似約定：試用期六個(gè)月；試用期工資減半；試用期滿后單位可以根據(jù)員...
勞務(wù)用工指的是勞動(dòng)者向用人單位提供一次性的或特定的服務(wù)，由用人單位向其提供一定報(bào)酬的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)是一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系可以...
在勞動(dòng)人事爭議中，法律適用標(biāo)準(zhǔn)不一致、銜接程序不順暢，給用人單位和職工群眾依法維權(quán)帶來訴累，為多元化解糾紛帶來障礙。繼2023年7月和202...
當(dāng)勞動(dòng)者受工傷之后，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，可是現(xiàn)實(shí)生活中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)“用人單位拒絕賠償”的現(xiàn)象。對此，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等...
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。 對勞動(dòng)者來說，無論用人單位是否購買工...
一，設(shè)立陷阱法 例，勞動(dòng)爭議案件中，實(shí)為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，虛的做法，要求用人單位支付工資，用人單位拿出工資表后，間接成立勞動(dòng)關(guān)系了。 二，虛張聲...