對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的職工來(lái)說(shuō)，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納通常由用人單位代繳。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)為職工提供醫(yī)療保險(xiǎn)，并且繳納比例有明確規(guī)定。而在沒(méi)有單位代...
離職后，用人單位未支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者不需要履行保密義務(wù)。勞動(dòng)者違反保密約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金，仍然有保密義務(wù)的用人單位可以繼續(xù)要求其...
伴隨著端午假期的結(jié)束 2023年上半年的法定節(jié)日 已經(jīng)全部度過(guò) 在司法實(shí)踐中，仍存在部分勞動(dòng)者或用人單位對(duì)法定節(jié)假日的認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確的現(xiàn)象。...
2023勞動(dòng)合同模板 編號(hào)： 甲方(用人單位)：_________法定代表人：_________地址：___________聯(lián)系電話：___...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十四條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視...
在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位是需要提供對(duì)應(yīng)的書面材料的，不然其的解除勞動(dòng)合同的行為可能不會(huì)具有效力，從而完成不了的。那么今天就跟法律快車小...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之...
案涉爭(zhēng)議 勞動(dòng)者上班時(shí)間擅離崗位吸毒被行政拘留，單位規(guī)章制度中沒(méi)有明確規(guī)定該行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎？ 案情簡(jiǎn)要 1、令...
【前言】依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工到勞動(dòng)局告用人單位的,用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定,一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?..