績效工資怎么發(fā)放，一直以來，就是一本糊涂賬，因為教育部在制定政策的時候，并沒有明確它的發(fā)放規(guī)則。而到了教育廳，也只是把教育部的文件轉發(fā)，也沒...
前言：隨著社會的快速發(fā)展，市場環(huán)境的發(fā)展節(jié)奏也越來越快，人們思維的逐步提升，加之國家的市場管控調(diào)控。目前很多公司無論從大到小，都會遇到許許多...
年終獎中的“考績系數(shù)”怎么做？常見的分配公式如下：個人獎金=個人基本工資 * 部門績效系數(shù) *個人績效系數(shù) *（當年度服務月份/12）在實際...
績效管理是一個持續(xù)的交流過程，這個過程由主管和直接下級員工共同完成，溝通的內(nèi)容圍繞員工的職責、目標和衡量標準進行。績效管理包括四個大的環(huán)節(jié)，...
因人員素質(zhì)、能力等區(qū)別，中小型企業(yè)薪酬體系搭建方法與大型企業(yè)不同，生搬照抄大企業(yè)的管理制度可能在企業(yè)中造成員工無法理解、推進不了、執(zhí)行力度難...
網(wǎng)絡配圖2023年春節(jié)就要到了，工資成了大家聚焦的話題。從媒體的報道中可以發(fā)現(xiàn)，2023年的欠薪問題，不僅涉及農(nóng)民工，還波及一些寫字樓的白領...
事業(yè)單位的獎勵性績效，是事業(yè)編制人員的一塊比較大的收入。但是一直以來，不公平不合理的呼聲都非常高。 現(xiàn)在我們先來簡單總結一下現(xiàn)存的幾種方式:...
現(xiàn)在普通工薪階層的工資，大部分都是由基本工資+績效工資+各種獎金構成，甚至有些崗位普通工資很低，但績效工資是浮動的，所以基本靠績效工資。那具...
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